【正文】 勢下黨建工作相適應(yīng)、與現(xiàn)代管理制度相配套的黨組織和黨員管理模式和制度，既是深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要舉措，又是以考核評價(jià)為動(dòng)力，發(fā)揮各級黨組織政治優(yōu)勢，引導(dǎo)和促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切要求。習(xí)近平總書記指出，必須增強(qiáng)管黨治黨意識、落實(shí)管黨治黨責(zé)任。 XX 縣區(qū)將黨建工作考 第 5 頁 共 11 頁 核結(jié)果與基層干部選拔任用掛鉤，通過考核，對黨建工作成績顯著的 5 名村黨組織書記錄用為全額撥款事業(yè)編制人員， 3 名村黨組織書記提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。要把圍繞中心任務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)開展的成效作為黨建工作考評的基本標(biāo)準(zhǔn)，考核評價(jià)體系的建立要有利于抓黨建、帶隊(duì)伍、促發(fā)展，有利于提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，有利于推進(jìn)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步。要針對各領(lǐng)域、各層面黨組織的職能特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、普通黨員的不同任務(wù)分工，制定有針對性、符合各自特點(diǎn)的考評指標(biāo)，體現(xiàn)出考評的類別差異和公平公正。運(yùn)用專項(xiàng)述職、民主測評、座談訪問、個(gè)別談話以及網(wǎng)上測評、新聞媒體述職、區(qū)域公示等考核方法，把面對面的了解和背靠背的打分結(jié)合起來。要把考評結(jié)果，特別是存在的問題及時(shí)反饋給被考核單位和個(gè)人，被考評單位和個(gè)人要根據(jù)考核反饋情況，查找不足、分析原因、 “ 對癥下藥 ” ，限期整改。嚴(yán)明組織紀(jì)律，規(guī)范考核行為，最大限度地減少各種不利因素干擾，做到程序合理、操作規(guī)范、結(jié)果公正，發(fā)揮出考核評價(jià)體系應(yīng)有的引導(dǎo)、管理、激勵(lì)作用。對發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的干部，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。靜態(tài)考評要把握好季度、半年、年終等關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格履行考核程序；動(dòng)態(tài)考評要采取日常抽查、專題督導(dǎo)、動(dòng)態(tài)跟蹤等方式為考核提供實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)依據(jù)。 增強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)性。 三、建立完善黨建工作考核評價(jià)體系的總體目標(biāo)、基本原則和主要任務(wù) 總體目標(biāo)。 XX 市在對非公黨建工作考評時(shí)，充分發(fā)揮工商部門的體制、職能、隊(duì)伍優(yōu)勢，引領(lǐng)和推動(dòng)非公黨建工作深入開展。 建立完善黨建工作考核評價(jià)體系，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的內(nèi)在要求。目前，國內(nèi)外形勢深刻變化，各種思想文化相互激蕩，經(jīng)濟(jì)上 “ 三期疊加 ” ，全面深化改革和依法治國不斷深入，人民群眾對美好生活期待不斷增強(qiáng)，黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷開拓，這些都對黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力以及黨員干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。 XX 市為適應(yīng)創(chuàng)建文明城市的需要，把道德文化建設(shè)、社會(huì)治理納入了黨建工作考核范疇，形成了目標(biāo) 一致、同頻共振的工作合力。有的指標(biāo)較為抽象，操作性不強(qiáng)，僅能憑考核人員主觀評判，容易出現(xiàn)打感情分，關(guān)系分的現(xiàn)象，有失考評結(jié)果的公正性。考核既要能充分反映被考核單位、被考核者落實(shí)黨建責(zé)任制的總體情況，又要把重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新性工作任務(wù)執(zhí)行和完成情況凸顯出來，不搞過細(xì)過全，防止 “ 胡子眉毛一把抓 ” ?？从绊懥?，賦予有較大影響的因素以更高權(quán)重，減少非重要 因素的權(quán)重。逐步引入第 第 10 頁 共 11 頁 三方機(jī)構(gòu)參與考評工作，為全面、公