3關(guān)于干部選拔任用初始提名的思考經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-08-26 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾舉薦和個人自薦相結(jié)合，把參加民主推薦的范圍擴大到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。被推 第 4 頁 共 8 頁 薦人選可以在不同的場合充分自己的才能，讓干部群眾對他們有更加全面的認識。經(jīng)過幾輪推薦，由黨組織提名能力較強、群眾公認度較高的人作為候選人，讓全體黨員直接選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、書記、副書記、紀委委員，干部初始提名的權(quán)力實實在在地交給了廣大 基層黨員群眾。 （二）取得的初步成效： 一是保障了黨員群眾權(quán)利，推進了干部選任工作民主化進程。將領(lǐng)導干部的初始提名行為前移，干部選用的權(quán)力逐步向廣大黨員群眾傾斜，實現(xiàn)依靠基層黨員群眾選干部，在大多數(shù)人中選干部，保障了黨員群眾 “ 四權(quán) ” ，有效地調(diào)動了基層廣大黨員群眾的政治熱情，進一步擴大了干部選任工作的民主。 二是改變了干部選任方式，拓寬了選人用人視野。初始提名主體實際上由黨組織和領(lǐng)關(guān)于干部選拔任用初始提名的思考經(jīng)驗材料關(guān)于干部選拔任用初始提名的思考經(jīng)驗材料內(nèi)容加載中 ...導干部個 人向廣大黨員群眾延伸，提名主體的擴大，拓寬了傳統(tǒng)的干部選人范圍，實現(xiàn)了廣納群賢，讓那些群眾信任、無私奉獻的實干型人才，有更多的選用機會，有更大的施展才華的空間。 三是有效地預防了干部選任上的不正之風。對于干部選任初始提名權(quán)的探索和實踐表明，規(guī)范干部任用初始提名程序，是規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導干部用人權(quán)的關(guān)鍵所在。通過擴大提名主體，讓黨 第 5 頁 共 8 頁 員群眾參與提名，通過規(guī)范運作，既使領(lǐng)導干部尤其是 “ 一把手 ”的用人建議權(quán)得到體現(xiàn)，又受到了廣大黨員群眾提名時的合理制約，能夠有效防止干部問題上由少數(shù)人或個人說了算的現(xiàn)象，防止跑官 要官等不正之風的產(chǎn)生。 二、干部選拔任用初始提名方面存在的不足 一是黨員群眾民主參與意識不夠強。由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，仍有部分黨員群眾片面地認為，干部選拔任用工作是上級組織和領(lǐng)導干部的事，與一般黨員無關(guān)，對參與干部選拔民主提名工作表現(xiàn)出不關(guān)注或無動于衷，民主意識不強，政治參與意
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