3關(guān)于推動組織工作創(chuàng)新的一些思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三要以能力提升保障工作創(chuàng)新。干部的工作能力是開展工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。組織工作繁雜且政策性強，隨著形勢的發(fā)展 和新任務(wù)的要求，組織工作的內(nèi)涵也在不斷擴大和延伸，知識危機、能力危機、本領(lǐng)危機無時不在、無處不在。這些都迫切要求廣大組工干部能夠?qū)⒅鲃訉W(xué)習(xí)、提升工作能力做為自身八小時外的追求，能夠善于學(xué)習(xí)新知識，樂于研究新事務(wù)，積累起工作經(jīng)驗，做到張嘴能說，提筆能寫，有事能辦，無事能思，最終將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作創(chuàng)新的思路和進行工作創(chuàng)新的能力。 四要以激勵機制引導(dǎo)工作創(chuàng)新。無有規(guī)矩，不成方圓。好的激勵機制是引導(dǎo)工作創(chuàng)新的風(fēng)向標(biāo)、方向盤。組織部門要認(rèn)真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學(xué)、規(guī)范、操作性強的規(guī) 章制度，努力形成想干事的有機會，會干事的有舞臺，
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