3關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查(編輯修改稿)
2024-08-26 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷，但仍有部分干部過于關(guān)心自己的仕途問題，心沒有放到工作上，甚至有的還用換屆作為消極怠工的借 口。 與機(jī)遇并存的是對改革保障弱和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大的彷徨心理。干部 “ 鐵飯碗 ” 、領(lǐng)導(dǎo) “ 金飯碗 ” 一夜之間變了，突破了大多數(shù)人的職業(yè)觀念底線。一名調(diào)查對象感觸 “ 從來沒有想到，干部也成了弱勢群體 ” 。在對職業(yè)危機(jī)評(píng)價(jià)中，感到 “ 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大 ” 的占 ，在今后崗位選擇中，有 的對象希望選擇 “ 收入穩(wěn)定、福利好 ” 的工作，有 的對象選擇 “ 崗位穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小 ” 第 4 頁 共 7 頁 的工作，其他對 “ 個(gè)人價(jià)值 ” 、 “ 工作環(huán)境 ” 、 “ 進(jìn)步機(jī)會(huì) ” 、“ 服務(wù)社會(huì) ” 的選擇加起來不到 20。在改革愿望選擇中，有 的對象希望目前改革 “ 暫緩實(shí)行 ” ，而對 “ 工資制度和公務(wù)消費(fèi) ”改革的期望值排在首位。 信心中隱藏?fù)?dān)憂。超過 70 的對象認(rèn)為自己能 “ 經(jīng)受住這次改革的考驗(yàn) ” ；有 的對自己目前勝任更高崗位工作 “ 滿懷信心 ” ；認(rèn)為自己此次 “ 有提拔機(jī)會(huì) ” 的對象有 。 同時(shí)在換屆中，黨員干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍也潛藏著很多不安因素。一方面是對競爭 “ 硬 ” 優(yōu)勢的擔(dān)憂。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和知識(shí)的飛速更新，越來越多的干部對 “ 知識(shí)、本領(lǐng)、能力 ” 等競關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查爭 “ 硬 ” 優(yōu)勢感到缺乏信心。這種擔(dān)憂越是遠(yuǎn)期越是強(qiáng) 烈。調(diào)查中，認(rèn)為自己在這方面有競爭優(yōu)勢的不到三分之二，其中 30 歲以下的占 ，本科以上的占 ，非現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部占 ；而認(rèn)為自己下一屆仍能保持這種優(yōu)勢的只有 。特別是一批 “45 歲以上（年齡弱勢），中專學(xué)歷（學(xué)識(shí)弱勢），非高等教育文憑（技能弱勢） ” 的 “ 三弱 ” 干部在此次換屆中表現(xiàn)出較強(qiáng)的悲觀情緒，普遍對自己的前景不看好。二是對競爭 “ 軟 ”優(yōu)勢的擔(dān)憂。干部中普遍存在
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