【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展增減考核指標(biāo)，對(duì)于已經(jīng)過(guò)時(shí)的考核指標(biāo)要針對(duì)具體工作情況及時(shí)刪減，對(duì)新部署的工作項(xiàng)目要及時(shí)納入到體系之中，保持考核指標(biāo)的合理性、科學(xué)性和可操作性。 四是建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)分析機(jī)制?？己说哪康氖菫榱颂嵘ぷ髻|(zhì)量和效率，提高決策的執(zhí)行力度，促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立健全科學(xué)的考評(píng)分析機(jī)制尤為重要。首先，對(duì)不符合實(shí)際或與干部職責(zé)考核不相適應(yīng) 的指標(biāo)要堅(jiān)決予以取締，增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性和說(shuō)服力，提高指標(biāo)設(shè)置的評(píng)價(jià)分析能力。其次，結(jié)合重點(diǎn)工作和專(zhuān)項(xiàng)工作的實(shí)施，及時(shí)了解掌握指標(biāo)設(shè)置的有效性，不斷加以分析和改進(jìn)，增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)置的可操作性。第三，建立定期分析制度。日?？己瞬粌H是對(duì)被考核對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)，更是對(duì)考核指標(biāo)科學(xué)設(shè)置的檢驗(yàn)。因此，要健全考核指標(biāo)定期分析制度，健全完善指標(biāo)體系，提高指標(biāo)設(shè)置的合理性、可操作性和群眾的認(rèn)可度。 五是建立健全科學(xué)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)化考核結(jié)果的使用，是健全目標(biāo)責(zé)任考核體系必不可少的重要組成部分，考核的目的在于促進(jìn)工作 。正確的使用考核結(jié)果，關(guān)乎被考核人的工作積極性，關(guān)乎干部職工的工作熱情和創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)懲分明，才能真正發(fā)揮考核的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用。實(shí)施有效獎(jiǎng)懲，既要 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 注重獎(jiǎng)懲的對(duì)等性，又要兼顧精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)懲的合理性，謹(jǐn)防精神鼓勵(lì)的單一性和片面性，又要防止物質(zhì)獎(jiǎng)懲的分化性和負(fù)面作用，既要起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的作用，又要防止獎(jiǎng)懲不公而帶來(lái)干部積極性的挫傷。要把單位的整體工作與個(gè)人利益有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到整體工作與個(gè)人利益的互動(dòng)互聯(lián)，真正形成積極競(jìng)爭(zhēng)、健康向上的良好激勵(lì)機(jī)制。在獎(jiǎng)懲方面，要做到物質(zhì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，對(duì)連續(xù)考 評(píng)居前的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以?xún)?yōu)先調(diào)整到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)考核居前的干部，在干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，逐步形成干部選拔任用以實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾公認(rèn)相結(jié)合的用人制度，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果， 第二篇：目標(biāo)責(zé)任考核關(guān)于年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系設(shè)定科學(xué)化的分析報(bào)告 實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核，是評(píng)價(jià)鑒別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)績(jī)優(yōu)劣行之有效的手段，也是近年來(lái)省、市委為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，抓工作落實(shí)的一項(xiàng)重大舉措。增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核的科學(xué)性，必須以擴(kuò)大民主為取向，在考核的主要環(huán)節(jié)納入民意評(píng)價(jià) ，努力提升考核結(jié)果的公信度和滿(mǎn)意度。近期，我們對(duì)近年來(lái)我市在年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系設(shè)定科學(xué)化方面進(jìn)行了總結(jié)分析和調(diào)研，并就如何進(jìn)一步改進(jìn)和完善我市目標(biāo)考核民意評(píng)價(jià)機(jī)制作了一些思考。 一、我市年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)確定的特點(diǎn)和成效 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 考核指標(biāo)圍繞全市中心工作進(jìn)行確定。在年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)定中，我們主要根據(jù)省委、省政府下達(dá)我市的年度目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，依據(jù)市委工作要點(diǎn)、市政府工作報(bào)告和市委、市政府的有關(guān)部署，以及各區(qū)縣自身特點(diǎn)、市直各部門(mén)的職能和年度工作要點(diǎn)，圍繞 全市中心工作進(jìn)行確定。既確保省委、省政府下達(dá)我市的目標(biāo)任務(wù)全面納入，又突顯市委、市政府中心工作的實(shí)現(xiàn)。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)突出了生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等指標(biāo)，主要從調(diào)整分值所占的權(quán)重上得以體現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)了工作的重點(diǎn)。在社會(huì)事業(yè)指標(biāo)中，結(jié)合省上下達(dá)的 “ 民生八大工程 ” 內(nèi)容，將市委、市政府確定的為民辦實(shí)事的采煤沉陷區(qū)治理工程和棚戶(hù)區(qū)改造工程納入民生工程之中，變?yōu)?“ 民生十大工程 ” ，使市委、市政府的決策通過(guò)考核指標(biāo)的引領(lǐng)，得以實(shí)現(xiàn)。 確定考核指標(biāo)采取上下左右結(jié)合的形式反復(fù)論證。在年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)確定中，被考核單位圍繞 全市中心工作，結(jié)合自身特點(diǎn)和工作要點(diǎn)，按區(qū)縣、黨群系統(tǒng)、政府部門(mén)三個(gè)類(lèi)別分別向市委督查室、市政府督辦室報(bào)送考核指標(biāo)。市委督查室和市政府督辦室根據(jù)各自職能，對(duì)各區(qū)縣和市直各部門(mén)的考核指標(biāo)進(jìn)行初步審核；隨后，送市直業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)，結(jié)合省上下達(dá)我市的年度目標(biāo)任務(wù)、我市重點(diǎn)工作以及各區(qū)縣、市直各部門(mén)的職能和特點(diǎn)對(duì)年度考核指標(biāo)進(jìn)一步審核；復(fù)審以后，各指標(biāo)審核部門(mén)將考核指標(biāo)報(bào)市考核辦，匯總后先后提交市政府常務(wù)會(huì)、市年度 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審查后，最后報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究確定，并以市委、市政府正式文件下發(fā)。這樣既突出了省上 下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和市上確定的重點(diǎn)工作，又兼顧了各區(qū)縣和市直部門(mén)的實(shí)際情況。 單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考核指標(biāo)同時(shí)制定，共同考核。市考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定下達(dá)各區(qū)縣和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)時(shí)，同時(shí)下達(dá)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人年度考核指標(biāo)。敦促各區(qū)縣、部門(mén)建立負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室和具體人員 “ 三位一體 ” 的工作責(zé)任制，將年度目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到人到崗，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擁有明確的奮斗目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的年度目標(biāo)任務(wù)制定，以領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)任務(wù)和個(gè)人崗位職責(zé)為基準(zhǔn)，經(jīng)班子和市級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，作為年終考核依據(jù)。年終考核時(shí)，領(lǐng) 導(dǎo)干部目標(biāo)任務(wù)中，工作任務(wù)占 75 分，思想政治素質(zhì)占 7 分，組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和工作能力占 8 分，工作作風(fēng)占 5 分，廉潔自律占 5 分。這樣，年終考核結(jié)果就能夠充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的實(shí)際情況。在實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核時(shí)，將班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核同時(shí)安排，同時(shí)進(jìn)行。在考核過(guò)程中，目標(biāo)任務(wù)的考核不僅考核單位目標(biāo)指標(biāo)的完成情況，同時(shí)也要考核領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人指標(biāo)完成情況。 在年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)定上，增加了對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)。明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是為了客觀(guān)準(zhǔn)確地評(píng) 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 價(jià)難以量化的目標(biāo)任務(wù)。評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)由被考核單位提出后，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)審核后報(bào)市考核辦。它對(duì)各項(xiàng)工作每個(gè)階段完成的評(píng)價(jià)要點(diǎn)做了明確規(guī)定，尤其是對(duì)于難以量化的指標(biāo)任務(wù)從實(shí)際出發(fā)提出了明確的時(shí)限、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等具體要求。年終