3關(guān)于開(kāi)門(mén)整改階段的情況簡(jiǎn)報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-26 14:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作方式方法。在工作中，不能只注重完成好 “ 規(guī)定 ” 動(dòng)作，不能僅局限于方針、政策貫徹落實(shí)上不出差錯(cuò)；要在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，多做一些 “ 自選 ” 動(dòng)作，多出亮點(diǎn) 、創(chuàng)新點(diǎn)。 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)社區(qū)、地區(qū)單位的指導(dǎo)力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。班子成員由于忙于大量的事務(wù)性工作，導(dǎo)致對(duì)社區(qū)、地區(qū)單位指導(dǎo)、了解工作不夠多，交流溝通情況不夠多。 （三）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高，在勤儉節(jié)約方面做的還不夠。廉潔自律方面主要是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)緊迫感認(rèn)識(shí)上還有一定的差距，還需強(qiáng)化對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)艱巨性和迫切性的認(rèn)識(shí)和理解，從源頭上預(yù)防和防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。勤儉節(jié)約方面主要是在建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)上還存在一定差距，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的力度需要再加大些、進(jìn)程要加 快些。如盡快開(kāi)通機(jī)關(guān)局域網(wǎng)，向無(wú)紙化辦公推進(jìn)等。 （四）干部隊(duì)伍建設(shè)方面 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 干部選拔任用需要進(jìn)一步規(guī)范。近幾年，領(lǐng)導(dǎo)班子在干部選拔任用上進(jìn)行了大膽探索，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，選拔任用了一批干部?？偟那闆r是好的，但個(gè)別干部也出現(xiàn)了不盡如意的地方，在選拔考核過(guò)程中需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。 干部隊(duì)伍管理的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在敢于和善于管理下屬、嚴(yán)格要求干部方面作多工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)、幫助和教育，努力建立起一支素質(zhì)好、水平高、勤政愛(ài)民的干部隊(duì)伍。 對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)力度需要加強(qiáng)。 （五）黨員教育和管理方面 要不斷探索黨員教育和管理的長(zhǎng)效機(jī)制。先進(jìn)性教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，黨員都表現(xiàn)出空前的熱情和激情，學(xué)習(xí)積極性、工作積極性明顯提高。先進(jìn)性教育活動(dòng)是個(gè)階段性的工作，但黨員的管理和教育需要一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持和貫徹的機(jī)制。要以此次先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷探索出新形勢(shì)下黨員教育和管理的長(zhǎng)效機(jī)制，達(dá)到提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的目的。 要不斷深化黨務(wù)公開(kāi)的公開(kāi)形式、公開(kāi)內(nèi)容和公開(kāi)范圍。只要不涉 及黨內(nèi)秘密的，都要公開(kāi)。如，黨員干部的提拔任用等也要列入黨務(wù)公開(kāi)的范圍。 要加強(qiáng)對(duì)個(gè)別黨員艱苦樸素作風(fēng)、組織紀(jì)律觀(guān)念、個(gè)人 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 形象等方面教育和監(jiān)督。如，提倡機(jī)關(guān)干部騎自行車(chē)來(lái)往于較近的辦公地點(diǎn)和社區(qū)，倡導(dǎo)文明禮儀等。 要強(qiáng)化黨員對(duì)政策理論的學(xué)習(xí)。做到理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)在工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。 以上問(wèn)題，主要是根據(jù)先進(jìn)性教育中下發(fā)征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)、走訪(fǎng)地區(qū)單位征求意見(jiàn)和談心記錄進(jìn)行梳理的。我們要積極進(jìn)行整改，對(duì)大家提出的問(wèn)題要認(rèn)真研究，有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行解決。 二、存在問(wèn)題的根源 主要有以下幾點(diǎn)： 黨的理想信念、宗旨觀(guān)念不夠牢固。沒(méi)有深刻地理解鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的精神實(shí)質(zhì)，沒(méi)有很好地把改造客觀(guān)世界同改造主觀(guān)世界緊密結(jié)合起來(lái)。所以，在思想和工作上，存在用樸素的感情代替黨性覺(jué)悟、用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替黨的紀(jì)律的情況。理論學(xué)習(xí)計(jì)劃有，但抓的不緊，落實(shí)的不夠，只片面地強(qiáng)調(diào)工作忙，放松了班子成員以至帶領(lǐng)全局的學(xué)習(xí)。如果長(zhǎng)此以往下去，勢(shì)必會(huì)偏離正確的政治方向，對(duì)黨和人民群眾的事業(yè)帶來(lái)?yè)p失， 思想上跟不上形勢(shì) 發(fā)展的要求，思考問(wèn)題高度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不夠。正是因?yàn)榉潘闪藢W(xué)習(xí)，知識(shí)更新總是跟不上形勢(shì)的變化，導(dǎo)致對(duì)對(duì)工作創(chuàng)新的理解深度不夠，站的不高，看的不遠(yuǎn)， 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 只注重完成工作不出問(wèn)題，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，自我提高；在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作方面做得還不夠。在基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)上，也跟不上形勢(shì)，只想最大限度的節(jié)約資金，從發(fā)展的眼光看問(wèn)題不夠。在關(guān)心干部職工生活上，考慮得還不夠周全、不夠細(xì)致。 在干部選拔任用上，受編制、人事政策等原因的限制，在創(chuàng)新上存在一定難度，需要在政策允許的范圍內(nèi)，進(jìn)一步完善和提高；對(duì)干部 的日常管理和教育上，掌握得不夠嚴(yán)、不夠緊?？紤]到干部平時(shí)工作很辛苦，認(rèn)為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部，造成對(duì)干部表?yè)P(yáng)多、批評(píng)少，一般要求多、督促檢查少，對(duì)干部出現(xiàn)的問(wèn)題有時(shí)批評(píng)教育不到位。久而久之，造成個(gè)別干部身上表現(xiàn)出作風(fēng)不夠優(yōu)良、紀(jì)律不夠嚴(yán)明、辦事效率較低，影響工作進(jìn)展。 具體工作多，深入基層不夠，與群眾感
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