3關于開門整改階段的情況簡報(編輯修改稿)
2025-08-26 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作方式方法。在工作中，不能只注重完成好 “ 規(guī)定 ” 動作，不能僅局限于方針、政策貫徹落實上不出差錯；要在實事求是的基礎上，多做一些 “ 自選 ” 動作，多出亮點 、創(chuàng)新點。 工作作風還不夠扎實，對社區(qū)、地區(qū)單位的指導力度需要進一步加強。班子成員由于忙于大量的事務性工作，導致對社區(qū)、地區(qū)單位指導、了解工作不夠多，交流溝通情況不夠多。 （三）黨風廉政建設方面 廉潔自律標準不夠高，在勤儉節(jié)約方面做的還不夠。廉潔自律方面主要是對黨風廉政建設緊迫感認識上還有一定的差距，還需強化對反腐敗斗爭艱巨性和迫切性的認識和理解，從源頭上預防和防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。勤儉節(jié)約方面主要是在建設節(jié)約型機關上還存在一定差距，建設節(jié)約型機關的力度需要再加大些、進程要加 快些。如盡快開通機關局域網(wǎng)，向無紙化辦公推進等。 （四）干部隊伍建設方面 第 8 頁 共 16 頁 干部選拔任用需要進一步規(guī)范。近幾年，領導班子在干部選拔任用上進行了大膽探索，通過公開競聘、競爭上崗的方式，選拔任用了一批干部。總的情況是好的，但個別干部也出現(xiàn)了不盡如意的地方，在選拔考核過程中需要更加嚴謹、細致。 干部隊伍管理的標準需要進一步提高。領導班子成員要在敢于和善于管理下屬、嚴格要求干部方面作多工作，切實加強對干部的培養(yǎng)、幫助和教育，努力建立起一支素質(zhì)好、水平高、勤政愛民的干部隊伍。 對工作人員的業(yè)務知識、現(xiàn)代科學技術知識的培訓力度需要加強。 （五）黨員教育和管理方面 要不斷探索黨員教育和管理的長效機制。先進性教育活動開展以來，黨員都表現(xiàn)出空前的熱情和激情，學習積極性、工作積極性明顯提高。先進性教育活動是個階段性的工作，但黨員的管理和教育需要一個長期堅持和貫徹的機制。要以此次先進性教育活動為契機，不斷探索出新形勢下黨員教育和管理的長效機制，達到提高黨員素質(zhì)、增強黨的執(zhí)政能力的目的。 要不斷深化黨務公開的公開形式、公開內(nèi)容和公開范圍。只要不涉 及黨內(nèi)秘密的，都要公開。如，黨員干部的提拔任用等也要列入黨務公開的范圍。 要加強對個別黨員艱苦樸素作風、組織紀律觀念、個人 第 9 頁 共 16 頁 形象等方面教育和監(jiān)督。如，提倡機關干部騎自行車來往于較近的辦公地點和社區(qū)，倡導文明禮儀等。 要強化黨員對政策理論的學習。做到理論聯(lián)系實際，切實在工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。 以上問題，主要是根據(jù)先進性教育中下發(fā)征求意見表、召開座談會、走訪地區(qū)單位征求意見和談心記錄進行梳理的。我們要積極進行整改，對大家提出的問題要認真研究，有計劃、有步驟的進行解決。 二、存在問題的根源 主要有以下幾點： 黨的理想信念、宗旨觀念不夠牢固。沒有深刻地理解鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的精神實質(zhì)，沒有很好地把改造客觀世界同改造主觀世界緊密結合起來。所以，在思想和工作上，存在用樸素的感情代替黨性覺悟、用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律的情況。理論學習計劃有，但抓的不緊，落實的不夠，只片面地強調(diào)工作忙，放松了班子成員以至帶領全局的學習。如果長此以往下去，勢必會偏離正確的政治方向，對黨和人民群眾的事業(yè)帶來損失， 思想上跟不上形勢 發(fā)展的要求，思考問題高度不夠，創(chuàng)新意識不夠。正是因為放松了學習，知識更新總是跟不上形勢的變化，導致對對工作創(chuàng)新的理解深度不夠，站的不高，看的不遠， 第 10 頁 共 16 頁 只注重完成工作不出問題，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，自我提高；在積極主動、創(chuàng)造性地工作方面做得還不夠。在基礎設施的建設上，也跟不上形勢，只想最大限度的節(jié)約資金，從發(fā)展的眼光看問題不夠。在關心干部職工生活上，考慮得還不夠周全、不夠細致。 在干部選拔任用上，受編制、人事政策等原因的限制，在創(chuàng)新上存在一定難度，需要在政策允許的范圍內(nèi)，進一步完善和提高；對干部 的日常管理和教育上，掌握得不夠嚴、不夠緊?？紤]到干部平時工作很辛苦，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部，造成對干部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少，對干部出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位。久而久之，造成個別干部身上表現(xiàn)出作風不夠優(yōu)良、紀律不夠嚴明、辦事效率較低，影響工作進展。 具體工作多，深入基層不夠，與群眾感
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