3關(guān)于開展影響社會(huì)穩(wěn)定矛盾問題摸排及穩(wěn)控化解工作的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一是做到熱情接訪。對(duì)來訪職工做到來有應(yīng)聲、問有答聲、走有送聲，做到上訪者不心悅誠(chéng)服，不送出門；能解決的問題，不推出門；一時(shí)解決不了的問題或按政策不能解決的問題，不轟出門。 二是嚴(yán)格辦理程序。在信訪工作中，及時(shí)搜集、整理有關(guān)信訪資料和數(shù)據(jù)，核實(shí)事情的原委，嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦事。同時(shí)，講究工作方法和質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)好來訪職工的切身利益，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，以求真 務(wù)實(shí)的態(tài)度實(shí)現(xiàn)“ 人要回去，事要解決 ” 的目標(biāo)。 三是加大信訪處理力度。領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)安排得力人員，提供足夠經(jīng)費(fèi)等必要的保障，確保在穩(wěn)定運(yùn)輸公司上訪職工的前提下，通過積極的調(diào)查處理，協(xié)商溝通，避免因工作怠慢、調(diào)查處
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