3關于實行領導干部職務任期制的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期；對鄉(xiāng)的處級領導干部，實行與鄉(xiāng)黨委和政府的任期同步，規(guī)定屆期為 3年，連任不超過 3屆；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的處級領導干部任職期限按各自章程執(zhí)行。 三是明確責任及管理方式。為強化干部的責任意識，加強對干部任期內(nèi)的管理，對任期制干部實行任期目標責任制，規(guī)定領導干部要根據(jù)所任職位的要求，提出切實可行的任期目標和年度目標并簽署責任書，由上級組織部門負責進行年度考核、屆（期）中考核和屆（期）末考核，并依據(jù)考核結(jié)果對不勝任的干部 及時進行動態(tài)調(diào)整；任職期滿后，符合任職條件的重新任命，不符合任職條件的自然解除領導職務。 四是限定任職年齡和最高任職年限。為真正實現(xiàn)干部最佳年 第 3 頁 共 4 頁 齡、最佳成熟期與所任職務對等，保證優(yōu)秀干部能夠脫穎而出，保證建設充滿生機與活力的干部隊伍目標得以實現(xiàn)，我區(qū)結(jié)合干部隊伍的現(xiàn)實狀況，立足于給優(yōu)秀干部騰位置、搭舞臺，限定了干部任職最高年齡和最高年限。規(guī)定 “ 領導干部任職期滿后
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1