3關于區(qū)人民調解工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:16 本頁面
【文章內容簡介】 （三）專職調解員隊伍存在結構不合理和不穩(wěn)定。專職調解員隊伍主要由某些行業(yè)或領域的退休人員或剛畢業(yè)的大學生組成，在結構上呈現(xiàn) “ 非老即小，以老為主 ” 的特征。而由于待遇較低，大學畢業(yè)生往往以此為跳板 ，鍛煉一兩年后就選擇離開，調解員隊伍不夠穩(wěn)定。另一方面，調解員專業(yè)知識缺乏也制約著專業(yè)調解工作的開展。 （四）專業(yè)指導力度不夠。有的單位疏于對專業(yè)調解工作的日常指導管理，具體業(yè)務部門平時很少去專業(yè)調解工作室，有的甚至半年也不去一次，對情況不掌握，更談不上幫助指導，造成工作開展不規(guī)范，效率低下，作用發(fā)揮不明顯。 （五）推進深度和廣度不夠。目前，我區(qū)專業(yè)調解領域主要在醫(yī)患糾紛、道路交通事故糾紛、勞動爭議、消費糾紛等。勞動爭議調解的對接僅限于區(qū)本級層面上，鎮(zhèn)級層面大多沒有與勞動仲裁部門建立聯(lián)系 ，調解作用未能充分發(fā)揮。醫(yī)患糾紛調解重點 第 5 頁 共 9 頁 在 XX 縣區(qū)醫(yī)院，對社區(qū)衛(wèi)生院觸角延伸不夠。對電子商務、食品安全、知識產權等熱點領域的糾紛調解尚未涉足。 （六）經費保障不到位。雖然省市區(qū)對專業(yè)調解經費保障作出要求，但大部分都得不到落實，調解組織的各項經費大部分由司法行政部門和相關部門籌集，保障上存在臨時性、不穩(wěn)定性。經費上的支持力度不夠，挫傷了調解人員的積極性，在一定程度上制約著專業(yè)調解工作的健康持續(xù)發(fā)展。 三、加強專業(yè)調解工作的對策和建議 實踐證明，深入推進專業(yè)調解工作，黨委政府重視是 根本，司法行政機關指導是保障，行業(yè)主管部門參與是前提，保障有力是關鍵。下一步，我區(qū)的專業(yè)調解工作應著重從以下幾個方面加以完善： （一）建立健全協(xié)調聯(lián)動運行機制。專業(yè)調解需要相關行業(yè)管理部門的協(xié)調配合，單靠司法行政部門很難做好，必須充分調動各方面積極因素，整合各方面調解資源，才能得以順利推進。因此，全區(qū)司法行政系統(tǒng)要切實加強與相關部門的協(xié)調配合，加強對專業(yè)調解組織的工作指導，幫助其解決建設和工作運行中遇到的問題。要建立健全長效機制，建立司法行政與相關行業(yè)管理部門的聯(lián)席會議制度，共同開展工作調研，互派 人員開展業(yè)務培訓，努力實現(xiàn)對接雙方機制互聯(lián)、功能互補、力量互動。 （二）大力推進專職人民調解員隊伍建設。根據(jù)專業(yè)調解工 第 6 頁 共 9 頁 作特點，建立 “ 專普結合、以專為主 ” 的專業(yè)調解隊伍。按
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