3關(guān)于加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)在深度上難以推進(jìn)。 企業(yè)文化建設(shè)缺乏廣泛的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)的文化沒有廣泛征求員工的意見，對于這種文化，員工只有被動接受，沒有機(jī)會參與制定，在日常的行為中，員工不可能完全按照企業(yè)文化確定的行為準(zhǔn)則行事，使企業(yè)文 化失去應(yīng)有的作用。 第 3 頁 共 5 頁 三、煤炭企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握的關(guān)鍵 堅持以人為本。煤礦的人、財、物、信息等資源中，人是首要因素，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。以人為本，就是要讓員工成為企業(yè)文化得建設(shè)者、執(zhí)行者和受益者。企業(yè)文化得總結(jié)、提煉、發(fā)展需要企業(yè)管理者和員工的共同參與，因為只有員工的積極參與，才能保證執(zhí)行過程的順利，才能讓員工準(zhǔn)確理解企業(yè)文化。 突出生產(chǎn)安全。生產(chǎn)和安全管理是煤礦成長的重要保障。煤礦安全文化的建設(shè)反映了煤礦認(rèn)識、理解、重視人員行為和工作態(tài)度對安全影響的程度。煤礦通過加強(qiáng) 安全文化建設(shè)充分發(fā)揮人的主觀能動性，可最大限度地防止事故的發(fā)生。 繼承與發(fā)展相結(jié)合。既要繼承民族文化中的精華，又要繼承本礦已有的好的傳統(tǒng)、作風(fēng)和文化氛圍。發(fā)展則是要結(jié)合企業(yè)改革的實(shí)踐，將可持續(xù)發(fā)展的概念、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的概念融入到煤礦文化建設(shè)中。
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