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正文內(nèi)容

3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)意見(編輯修改稿)

2024-08-26 16:58 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二是注重用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)武裝職工,提高企業(yè)綜合效益。企業(yè)文化是以人為本的文化,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來,我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,采取各種培訓(xùn)措施,努力提高職工綜合素質(zhì)。如通過開辦系統(tǒng)的法律知識(shí)講座、經(jīng)濟(jì)知識(shí)講座及 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)講座等,努力提高職工按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的能力;通過組織各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽 和各崗位技術(shù)比武活動(dòng);激發(fā)了 “ 比、學(xué)、趕、超 ” 氣氛,使職工的業(yè)務(wù)水平不斷提高。 三是堅(jiān)持開展各類教育活動(dòng),增強(qiáng)職工的心理承受能力。針對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo),我們廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng),引導(dǎo)職工既看到老國(guó)有企業(yè)搞企業(yè)文化的巨大阻力,又看到自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),從而全身心投入到企業(yè)改革和發(fā)展的各項(xiàng)工作中。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí),我們及時(shí)組織 “ 企業(yè)生存與發(fā)展系列專訪 ” 活動(dòng),盡可能調(diào)動(dòng)職工科技攻關(guān)、拼搏進(jìn)取的積極性和主動(dòng)性,為企業(yè)再鑄輝煌釋放最大的潛能。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的每一項(xiàng)舉措,我們注重進(jìn)行深入細(xì)致的宣 傳教育工作,使這些具體措施為職工所理解所接受,并變?yōu)樽杂X行動(dòng)。 通過這些舉措,我們進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),并在全礦上下樹立起為企業(yè)創(chuàng)造最大化價(jià)值、以人為本、關(guān)心職工、為職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值營(yíng)造良好的氛圍等新的經(jīng)營(yíng)理念。 三、構(gòu)建美好企業(yè),必須在 有形工程建設(shè)上突顯企業(yè)文化的實(shí)質(zhì) 企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)由表及里、漸進(jìn)深化的過程,不能急功近利。企業(yè)文化之表,是企業(yè)的結(jié)構(gòu)存在方式,是企業(yè)物化形象 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的外在表現(xiàn)形式。形式自然由內(nèi)容來決定,但任何具體內(nèi)容都存在于一定 的形式之中,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),也應(yīng)從這些企業(yè)物化形象入手、設(shè)計(jì)和塑造企業(yè)形象。近幾年來,由于受企業(yè)自身實(shí)力、員工素質(zhì)狀況、企業(yè)公共關(guān)系及外部環(huán)境等因素的影響,玲瓏金礦企業(yè)文化建設(shè)有一定的難度。為改變現(xiàn)狀,我們遵循由淺入深,由表及里的原則,狠抓有形工程建設(shè),使企業(yè)文化貫穿到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作之中。 一是塑造企業(yè)實(shí)體性形象。企業(yè)實(shí)體性形象是指現(xiàn)代管理制度、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)狀況、礦容礦貌、各種生產(chǎn)生活文化設(shè)施等反映企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)程度和管理文化程度的有形工程。幾年來,我們?cè)谶@些方面,不斷加大管理和建設(shè)力度 ,創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍,即給社會(huì)透露出一種價(jià)值信息,又增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感和歸屬感。如實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)或跟班或掛牌制度,強(qiáng)化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,給一線職工營(yíng)造出安全、潔凈的生產(chǎn)環(huán)境;堅(jiān)持
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