3關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2025-08-26 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作中形成了按部就班、四平八穩(wěn)的不良習(xí)氣。平時不注重加強學(xué)習(xí)，理想信念滑坡，宗旨意識和群眾觀念淡化，形成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，工作紀律松懈，逐漸養(yǎng)成了享樂主義思想。一些干部工作上不是比能力、比奉獻，而是比職務(wù)、比待遇。有的對工作心不在焉，上班時間擅離職守或干與工作無關(guān)的事，這些問題看似是小事，但卻影響 了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。 （四）工作作風(fēng)不實。一些干部得過且過，只求過得去不求過得硬，有的以會議貫徹會議，以文件傳達文件 。一些干部工作拈輕怕重，對上級領(lǐng)導(dǎo)重視、容易出名掛號的大事，爭抓搶干，對艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)等服務(wù)群眾的小事，敷衍了事 。一些干部報喜藏憂、弄虛作假觀念沒有根除，講成績夸大其詞，講問題蜻蜓點水，唱功比做功好，蹲功比跑功差，滿足于亮點工作，缺乏深入實際、一抓到底的韌勁 。有的為群眾辦事推三諉四，敷衍塞責(zé)，存在避、拖、壓的情況，使得一些能解決的問題，遲遲不解決。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)官 僚主義比較嚴重，習(xí)慣于坐在機關(guān)聽匯報和 第 5 頁 共 9 頁 發(fā)號施令，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難，對群眾反映的具體問題解決不夠及時有力 。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對別人要求嚴，對自己要求寬，表率作用不強，缺乏批評和自我批評的勇氣，有了問題和錯誤找借口推卸責(zé)任。 （五）進取意識不強。工作上有等靠、守攤、享樂思想，工作標準不高，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。主要原因是求穩(wěn)怕亂、怕冒風(fēng)險，安于現(xiàn) 狀的思想 。有的習(xí)慣于常規(guī)性思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題 。有的工作怕?lián)L(fēng)險，不敢擔(dān)責(zé)，見事就避、見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲 。有的注重享受、耽于逸樂，不愿受舟車之勞、爬山涉水之苦，精神懈怠、不思進取，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。 三、促進干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的對策和措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)。一要加強理論學(xué)習(xí)的自覺性。我們要養(yǎng)成會學(xué)習(xí)，重學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，把學(xué)習(xí)變?yōu)樽杂X的行動，真正懂得好學(xué)才能長本領(lǐng)這個硬道理，變被動為主動。二要加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。只有適應(yīng)形勢和工作的需要，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，把握理論的內(nèi) 在聯(lián)系和辯證統(tǒng)一的關(guān)系，才能提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)，以及分
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