【文章內(nèi)容簡介】 織要把促進單位 安全生產(chǎn)，保護職工安全健康作為工會生存和發(fā)展的立足點和出發(fā)點，利用各種渠道，采取 第 13 頁 共 31 頁 各種手段調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性；教育職工愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；幫助職工立足本職，崗位成才。要把職工參與單位民主管理、提安全生產(chǎn)合理化建議活動與班組安全建設(shè)有機結(jié)合；把建職工小家與班組安全建設(shè)有機結(jié)合。利用 “ 安康杯 ” 競賽活動，充分發(fā)揮安全監(jiān)督員在班組安全生產(chǎn)中的骨干作用，積極參與單位的隱患排查治理和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)，總結(jié)建筑工程監(jiān)理安全生產(chǎn)、職工權(quán)益保護等工作經(jīng)驗，分析研究新情況、新問題，了解和掌握職工的思想動態(tài)，幫助解決 實際問題，督促單位改善職工的勞動條件、作業(yè)環(huán)境，確保職工在監(jiān)理行業(yè)安全生產(chǎn)工作中的平等性、自覺性和主動性，增強職工在監(jiān)理行業(yè)安全生產(chǎn)中的主人翁意識，為單位安全、健康和可持續(xù)發(fā)展保駕護航。 （三）發(fā)揮工會和職工代表在安全檢查中的優(yōu)勢 實踐證明，工會組織、職工代表和單位安全管理職能部門一道，優(yōu)勢互補，經(jīng)常開展安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作過程中的違章違紀(jì)現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為，是單位加強安全管理，促進安全生產(chǎn)的重要途徑職工代表從維護職工切身利益的角度出發(fā)，帶著感情開展安全檢查工作，與 職工更容易交流溝通，職工也更愿意接受他們的安全檢查行為，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。與此同時，由于工會組織在開展安全檢查時，抽調(diào)的都是在管理有方、責(zé)任感強的職工代表，他們最了解生產(chǎn)經(jīng)營一線的實際情況，最熟悉生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全問 第 14 頁 共 31 頁 題，這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。 貫徹《安全生產(chǎn)法》，發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能，首先應(yīng)該從保證職工生命安全和職業(yè)健康入手。正是因為如此，在職工代表安全檢查工作中，檢查職工違章違紀(jì)、規(guī)范操作行為的功能不能放松。今后的工作就是如何規(guī)范職工代表安全檢查工作，如何區(qū)別單 位安全檢查和職工代表安全檢查的不同特點，重新定位，發(fā)揮優(yōu)勢，為實現(xiàn)單位安全生產(chǎn)作出新的貢獻。 第二篇：企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調(diào)研問卷附件三 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調(diào)研問卷 企業(yè)名稱： 填表人姓名：職務(wù)：電話： 問卷說明： 為進一步掌握基層企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作現(xiàn)狀，現(xiàn)設(shè)計此問卷，請根據(jù)企業(yè)實際情況填寫后，將問卷交回上級工會。 一、企業(yè)的基本情況 、其中外來務(wù)工人員人，勞務(wù)派遣工人。 企業(yè)有工會會員人。 年企業(yè)發(fā)生工傷事故（ 0）起，其中。輕傷（ 0）起、重傷（ 0）起、死亡（ 0）起，其它（ 0）。 第 15 頁 共 31 頁 年企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事件（ 0）起、職工受傷害人數(shù)（ 0）人。 二、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀 （是、否）。 標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定（是、否），是否制定有職業(yè)危害預(yù)防措施（是、否）。 、按時發(fā)放（是 、否）。 崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（是、否）。 （是、否）。 （是、否），培訓(xùn)考核結(jié)果是否有記錄（是、否）。 《勞動合同》（是、否），《勞動合同》中是否有勞動安全衛(wèi)生相關(guān)條款（是、否），是否將崗位職業(yè)危害因素及防護知識告知職工（是、否）。 （是、否）， 企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實（是、否），補償金、撫恤金是否到位（是、否）。 第 16 頁 共 31 頁 。 及問題。 二、工會針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作采取的維權(quán)措施 。企業(yè)是否建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（是、否），其中委員會有人；企業(yè)各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是否配置工會勞動保護監(jiān)督檢查員（是、否），工會勞動保護監(jiān)督檢查員共有人；工會小組（班組）是否配置工會小組勞動保護檢查員 （是、否），工會小組勞動保護檢查員共有人。 （是、否），是否簽訂了集體合同（是、否），集體合同中是否有勞動安全衛(wèi)生方面的具體條款（是、否）。 “ 兩書 ” 工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否）， 2024 年，企業(yè)有個班組實施 “ 兩書 ” 工作制度；共有名職工填寫事故隱患報告書份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組個。 “ 兩個一 ” 活動（職工提一條隱患、糾正一次違章；班組消除一 項隱患、避免一起事故）（是）， 2024年班組職工共提出隱患（ 15）條，整改（ 15）條；制止違章作業(yè)或違章指揮（ 25）人次；避免（ 3）起事故發(fā)生；避免人員傷亡（ 120）人；避免經(jīng)濟損失（ 10000）元。 第 17 頁 共 31 頁 （是）。 2024年企業(yè)工會自行監(jiān)督檢查（ 10）次，查出隱患（ 18）項；會同行政檢查（ 4）次，查出隱患（ 8）項。自行整改隱患（ 8）項；督促有關(guān)部門整改（ 0）項；填寫事故隱患限期整改通知書（ 10）份。 、安全先進班組（ 是、否），是否組織開展或參與班組安全建設(shè)與管理成果展示（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述 “ 安康杯 ” 競賽活動（是、否）。經(jīng)驗做法和效果描述 、技能等培訓(xùn)（是、否）。培訓(xùn)周期、形式和成效如何。 、車間工會以及班組開展工會勞動保護工作的內(nèi)容、手段、方法有哪些。有何行之有效的特色活動和工作內(nèi)容。 、困難和問題 權(quán)工作的建議 第三篇：加強工會勞動保護工作的思考 中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護職工合法權(quán)益是實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，落實科 第 18 頁 共 31 頁 學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。對認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會《決 定》精神，貫徹 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 的工作方針，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，創(chuàng)新完善職工安全健康權(quán)益 依法維護機制，推動工會勞動保護工作具有重要意義。本文就如何加強工會勞動保護工作談點粗淺的看法： 一、充分認(rèn)識新形勢下工會勞動保護工作的重要性 當(dāng)前工會勞動保護工作面臨嚴(yán)峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，工會勞動保護工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn) 中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，工會勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第三，強化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了 第 19 頁 共 31 頁 一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機制不健全，工會勞動保護網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。 因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給工會勞動保護工作帶來的機遇，堅持自主創(chuàng)新，勇于探索實踐，勤于完善提高，才能在推進安全發(fā)展中開創(chuàng)工會勞動保護工作新局面。 二、工會勞動保護工作的基本含義及要求 勞動保護，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。我國的勞動保護管理體制包括 “ 企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì) ” ，其中 “ 群眾監(jiān)督 ” 是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。工 會作為職工群眾利益的代表者和維護者，是實施 “ 群眾監(jiān)督 ” 的最主要主體，而依法開展工會勞