3關(guān)于園區(qū)企業(yè)反映需解決人才招用的回復(fù)意見(編輯修改稿)
2024-08-26 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 余個(gè)，人才庫簡歷 15 萬余份，微博微信粉絲達(dá) 萬人，今年一季度網(wǎng)站點(diǎn)擊量達(dá) 850 萬人（次）。 三、 “ 四對接 ” 拓寬招才引智對接渠道 一是與政府駐外機(jī)構(gòu)深入對接。與北京、上海、深圳等人才聚集地政府駐外 機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面深入合作，舉辦高層次人才對接會、高層次人才座談會、企業(yè)家高級研修班等活動(dòng)。二是與社團(tuán)組織深入對接。與各地 **商會、高校校友會、江西博士聯(lián)合會等組織深入合作。三是線上人才服務(wù)平臺對接。 第 3 頁 共 5 頁 依托 **就業(yè)網(wǎng)搭建 “ 高層次人才服務(wù)平臺 ” ，宣傳 **經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及人才引進(jìn)政策，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)布需求。四是招才與引智需求對接。組織有高層次人才需求的企業(yè)參加各類引才活動(dòng)，并攜創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目，采取兼職、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式招才引智。 四、 “ 三引才 ” 深化招才引智服務(wù)工作 一是 鄉(xiāng)情引才。以鄉(xiāng)情為紐帶，鼓勵(lì)在外 **籍高層次人才通過兼職、講學(xué)、科研及技術(shù)合作、投資項(xiàng)目等形式參與家鄉(xiāng)建設(shè)；二是以才引才。利用高層次人才業(yè)內(nèi)影響力，通過其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功案例，宣傳、吸引更多人才向 **集聚；三是以商引才。將人才
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