【文章內(nèi)容簡介】 遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面！第三篇：在海歸人才座談會上的講話在海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才座談會上的講話范燕青（2008年5月10日）各位海歸人才代表，同志們：非常高興參加今天的座談會，聽了各位的發(fā)言,我覺得大家談得都很好,給我提供了很多信息,也給市委、市政府提了很好的建議,有的要求我看可以馬上解決。有的要求,我們可以再具體研究。盡管現(xiàn)在是信息社會,溝通渠道很多,但像今天這樣座談，大家進行面對面的溝通還是很有必要的。利用這次機會，我想談三點想法。一、要進一步解放思想,充分認識引進海外高層次人才的重要性隨著知識經(jīng)濟和信息時代,經(jīng)濟全球化的到來,以科技與經(jīng)濟實力為主導(dǎo)的綜合國力的競爭日趨激烈,而綜合國力的競爭,歸根到底是對人才,特別是對高級人才的競爭。去年，市委十屆四次全體會議作出“向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化進軍”的戰(zhàn)略決策。要實現(xiàn)這個目標,我認為關(guān)鍵在人才,尤其是掌握高新技術(shù)和現(xiàn)代管理技術(shù)的高層次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”大討論的熱潮，常州30年來改革開放取得的輝煌成就，證明了解放思想是社會進步的偉大動力。人才工作也需要進一步解放思想。解放思想，很重要的一點就 1 是要有世界眼光。要解決目前我市高層次人才緊缺的矛盾，眼睛不能只盯著國內(nèi)，而應(yīng)當(dāng)放眼世界，積極參與國際人才競爭，讓更多的海外人才為我所用。掌握世界先進技術(shù)和管理、具有國際視野的海外留學(xué)人員是我國寶貴的智力財富，是增強自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要力量。他們年紀輕、學(xué)歷高、觀念新,年齡40歲以下的居多,朝氣蓬勃,具有碩士或博士學(xué)位,知識層次高,對國際新技術(shù)、新知識比較了解,熟悉國際慣例、國際商業(yè)運作的模式和市場信息。而且創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量高,大多為先進裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術(shù)及制藥等高科技領(lǐng)域的。留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員不僅為我市引入了資金，帶回了技術(shù)和人才，也帶回了以創(chuàng)新為主導(dǎo)的新觀念，為常州的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出了重要貢獻，借此機會，我代表常州市委、市政府向今天參加會議的各位留學(xué)歸國人員代表并通過你們向投身常州建設(shè)的全體留學(xué)歸國人員表示誠摯的感謝和問候！引進領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施“人才強市”戰(zhàn)略，提升產(chǎn)業(yè)層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要舉措。從2006年10月開始我市啟動實施了領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，從2007年開始實施千名海外人才集聚工程，我們準備用5年的時間引進1000名海外人才。從周邊城市的態(tài)勢來看，無錫、蘇州等地所引進的海歸人才已經(jīng)初具規(guī)模，如果我們稍有猶豫、稍有懈怠，差距就會加大。全市 2 各級各部門要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進,進一步提高對吸引海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)重要性的認識,要將引進海外高層次人才工作從一般的人才戰(zhàn)略,提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度來認識。要研究新情況,解決新問題,完善新政策, 把海外智力和資本的集聚作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要途徑，抓住常州千名海外集聚工程和領(lǐng)軍型海歸人才引進影響不斷擴大的時機，積極采取措施, 爭取在較短的時間內(nèi)在我市打造一支掌握世界前沿技術(shù)、具備現(xiàn)代化管理理念的高素質(zhì)留學(xué)人員隊伍，形成一個擁有一定規(guī)模、具有較好業(yè)績、以留學(xué)人員為主導(dǎo)的高新技術(shù)企業(yè)群體。二、要進一步搭建平臺，引導(dǎo)和組織更多的海外留學(xué)人員來常創(chuàng)業(yè)近幾年來,國內(nèi)經(jīng)濟在全球經(jīng)濟衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增長。國內(nèi)生活環(huán)境的日益改善,生活水平的不斷提高,以及國家對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)工作的鼓勵和支持,增強了留學(xué)人員回國的信心。近年來，常州市委、市政府高度重視人才工作，特別是高層次海歸人才。人才配置的軟件、硬件不斷改善和加強。目前,從美國、加拿大、歐洲、日本等國家來常州創(chuàng)業(yè)和工作的海外人才總數(shù)達600多人，僅去年一年，我市就引進了200多位海外人才，其中絕大部分都是留學(xué)歸國人員。趙善麒博士是我們首批引進領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的典型代 3 表。他的創(chuàng)業(yè)項目已進入快速成長階段，前段時間他已經(jīng)把全家從美國搬到了常州。趙博士的創(chuàng)業(yè)項目落戶常州以來，市委、市政府給予了極大的關(guān)注和支持。他所創(chuàng)辦的江蘇宏微科技有限公司也由一個僅有四個人的小企業(yè)，發(fā)展到擁有國內(nèi)第一條生產(chǎn)具備自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的新型電力電子功率模塊生產(chǎn)線的具有強大生命力的企業(yè)。他的公司成功申報了6項國家發(fā)明專利，3 項實用新型專利；被江蘇省認定為軟件企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，有兩個產(chǎn)品被認定為高新技術(shù)產(chǎn)品；并在我市有關(guān)部門的幫助下成功申請到了 2 項國家級項目和1 項省級項目，獲得了國家和省2000多萬的經(jīng)費資助。殷志敏博士是我市引進第二批的領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才，他放棄國外優(yōu)厚的條件回到家鄉(xiāng)溧陽社褚鎮(zhèn)創(chuàng)辦了阿格羅生物科技有限公司，今年8月即將正式投產(chǎn)，當(dāng)年可望實現(xiàn)利稅600多萬元。我舉趙博士、殷博士這兩個例子，就是希望各位海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才在常州這塊熱土上安下心來，發(fā)奮努力，盡情地揮灑智慧與汗水，既開創(chuàng)你們自己的輝煌事業(yè)，也為常州的發(fā)展做出更大的貢獻。更希望你們能夠積極地向海外的親友、同學(xué)和同事宣傳、推介常州，通過你們的示范和影響，介紹更多的優(yōu)秀海外人才來常州與你們一同創(chuàng)業(yè)。為了幫助留學(xué)歸國人員能夠迅速融入常州的社會生活，市有關(guān)部門幫助成立了常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會和常州市歸國留 4 學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聯(lián)誼會。通過成立協(xié)會和聯(lián)誼會，來幫助海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決實際困難，營造一個充滿親情關(guān)懷的海歸人才家園。我也希望有關(guān)部門能充分利用好這兩個平臺，把它們打造成凝聚、發(fā)揮海內(nèi)外留學(xué)人員力量的平臺；拓寬海外留學(xué)人員同常州聯(lián)系的平臺；促進海內(nèi)外的信息交流、人員流動，實現(xiàn)內(nèi)外優(yōu)勢互補和成果共享的平臺；促進歸國留學(xué)人員與市委、市政府溝通的平臺。我們接下來還會開展第三批、第四批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，我們將拿出更多的資金對來常創(chuàng)業(yè)的海歸人才項目進行資助，常州將以更加求賢若渴的姿態(tài)和更加包容的氣度歡迎所有具有創(chuàng)業(yè)志向的優(yōu)秀海外人才到此共襄盛舉。三、要進一步強化服務(wù),營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境通過幾年來的努力,我市的投資環(huán)境得到了很大的改善。過去, 海歸人才反映的主要問題是硬件環(huán)境較差,對交通、通訊、能源、電力等基礎(chǔ)設(shè)施的“瓶頸”現(xiàn)象意見較大,從剛才大家的發(fā)言來看，現(xiàn)在對我市的投資硬環(huán)境普遍比較滿意。但我市的投資環(huán)境也有不盡人意的地方,我看主要有以下幾方面的問題: 一是融資環(huán)境問題。幾年來,雖然市政府每年拿出不少資金,各部門也設(shè)立相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)扶持資金,用于科技成果的轉(zhuǎn)化,對留學(xué)人員研發(fā)的高科技項目進行重點支持。在政府的引導(dǎo)下,成立了幾家風(fēng)險投資公司、擔(dān)保公司。但是融資難還是海歸人才初辦企業(yè)遇到的較為普遍的問題。各有關(guān)金融機構(gòu)、風(fēng)投公司、5 民間資金、上市公司資金的多元化融資模式還沒有形成。二是服務(wù)環(huán)境問題。首先，手續(xù)繁瑣,效率不高。辦一件事情,需要許多相關(guān)部門提供憑證和材料,耗時耗精力,有時還因時間過長,延誤了商機。其次是子女上學(xué)問題。許多留學(xué)人員成家立業(yè),生兒育女,回國工作等于第二次創(chuàng)業(yè),又涉及孩子上學(xué)等實際問題,希望提供好的教育環(huán)境。再次是有些創(chuàng)業(yè)載體還沒有建立專門的服務(wù)機構(gòu)，引進后的后續(xù)服務(wù)跟不上，只能提