【文章內容簡介】 遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面！第三篇：在海歸人才座談會上的講話在海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才座談會上的講話范燕青（2008年5月10日）各位海歸人才代表，同志們：非常高興參加今天的座談會，聽了各位的發(fā)言,我覺得大家談得都很好,給我提供了很多信息,也給市委、市政府提了很好的建議,有的要求我看可以馬上解決。有的要求,我們可以再具體研究。盡管現(xiàn)在是信息社會,溝通渠道很多,但像今天這樣座談，大家進行面對面的溝通還是很有必要的。利用這次機會，我想談三點想法。一、要進一步解放思想,充分認識引進海外高層次人才的重要性隨著知識經(jīng)濟和信息時代,經(jīng)濟全球化的到來,以科技與經(jīng)濟實力為主導的綜合國力的競爭日趨激烈,而綜合國力的競爭,歸根到底是對人才,特別是對高級人才的競爭。去年，市委十屆四次全體會議作出“向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化進軍”的戰(zhàn)略決策。要實現(xiàn)這個目標,我認為關鍵在人才,尤其是掌握高新技術和現(xiàn)代管理技術的高層次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科學發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”大討論的熱潮，常州30年來改革開放取得的輝煌成就，證明了解放思想是社會進步的偉大動力。人才工作也需要進一步解放思想。解放思想，很重要的一點就 1 是要有世界眼光。要解決目前我市高層次人才緊缺的矛盾，眼睛不能只盯著國內，而應當放眼世界，積極參與國際人才競爭，讓更多的海外人才為我所用。掌握世界先進技術和管理、具有國際視野的海外留學人員是我國寶貴的智力財富，是增強自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)的重要力量。他們年紀輕、學歷高、觀念新,年齡40歲以下的居多,朝氣蓬勃,具有碩士或博士學位,知識層次高,對國際新技術、新知識比較了解,熟悉國際慣例、國際商業(yè)運作的模式和市場信息。而且創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品技術含量高,大多為先進裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術及制藥等高科技領域的。留學歸國創(chuàng)業(yè)人員不僅為我市引入了資金，帶回了技術和人才，也帶回了以創(chuàng)新為主導的新觀念，為常州的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了重要貢獻，借此機會，我代表常州市委、市政府向今天參加會議的各位留學歸國人員代表并通過你們向投身常州建設的全體留學歸國人員表示誠摯的感謝和問候！引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才是市委、市政府貫徹落實科學發(fā)展觀，實施“人才強市”戰(zhàn)略，提升產(chǎn)業(yè)層次，優(yōu)化人才結構的重要舉措。從2006年10月開始我市啟動實施了領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，從2007年開始實施千名海外人才集聚工程，我們準備用5年的時間引進1000名海外人才。從周邊城市的態(tài)勢來看，無錫、蘇州等地所引進的海歸人才已經(jīng)初具規(guī)模，如果我們稍有猶豫、稍有懈怠，差距就會加大。全市 2 各級各部門要解放思想,轉變觀念,與時俱進,進一步提高對吸引海外留學人員回國創(chuàng)業(yè)重要性的認識,要將引進海外高層次人才工作從一般的人才戰(zhàn)略,提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度來認識。要研究新情況,解決新問題,完善新政策, 把海外智力和資本的集聚作為貫徹落實科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要途徑，抓住常州千名海外集聚工程和領軍型海歸人才引進影響不斷擴大的時機，積極采取措施, 爭取在較短的時間內在我市打造一支掌握世界前沿技術、具備現(xiàn)代化管理理念的高素質留學人員隊伍，形成一個擁有一定規(guī)模、具有較好業(yè)績、以留學人員為主導的高新技術企業(yè)群體。二、要進一步搭建平臺，引導和組織更多的海外留學人員來常創(chuàng)業(yè)近幾年來,國內經(jīng)濟在全球經(jīng)濟衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增長。國內生活環(huán)境的日益改善,生活水平的不斷提高,以及國家對留學人員創(chuàng)業(yè)工作的鼓勵和支持,增強了留學人員回國的信心。近年來，常州市委、市政府高度重視人才工作，特別是高層次海歸人才。人才配置的軟件、硬件不斷改善和加強。目前,從美國、加拿大、歐洲、日本等國家來常州創(chuàng)業(yè)和工作的海外人才總數(shù)達600多人，僅去年一年，我市就引進了200多位海外人才，其中絕大部分都是留學歸國人員。趙善麒博士是我們首批引進領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的典型代 3 表。他的創(chuàng)業(yè)項目已進入快速成長階段，前段時間他已經(jīng)把全家從美國搬到了常州。趙博士的創(chuàng)業(yè)項目落戶常州以來，市委、市政府給予了極大的關注和支持。他所創(chuàng)辦的江蘇宏微科技有限公司也由一個僅有四個人的小企業(yè)，發(fā)展到擁有國內第一條生產(chǎn)具備自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品的新型電力電子功率模塊生產(chǎn)線的具有強大生命力的企業(yè)。他的公司成功申報了6項國家發(fā)明專利，3 項實用新型專利；被江蘇省認定為軟件企業(yè)和高新技術企業(yè)，有兩個產(chǎn)品被認定為高新技術產(chǎn)品；并在我市有關部門的幫助下成功申請到了 2 項國家級項目和1 項省級項目，獲得了國家和省2000多萬的經(jīng)費資助。殷志敏博士是我市引進第二批的領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才，他放棄國外優(yōu)厚的條件回到家鄉(xiāng)溧陽社褚鎮(zhèn)創(chuàng)辦了阿格羅生物科技有限公司，今年8月即將正式投產(chǎn)，當年可望實現(xiàn)利稅600多萬元。我舉趙博士、殷博士這兩個例子，就是希望各位海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才在常州這塊熱土上安下心來，發(fā)奮努力，盡情地揮灑智慧與汗水，既開創(chuàng)你們自己的輝煌事業(yè)，也為常州的發(fā)展做出更大的貢獻。更希望你們能夠積極地向海外的親友、同學和同事宣傳、推介常州，通過你們的示范和影響，介紹更多的優(yōu)秀海外人才來常州與你們一同創(chuàng)業(yè)。為了幫助留學歸國人員能夠迅速融入常州的社會生活，市有關部門幫助成立了常州市留學歸國人員協(xié)會和常州市歸國留 4 學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聯(lián)誼會。通過成立協(xié)會和聯(lián)誼會，來幫助海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決實際困難，營造一個充滿親情關懷的海歸人才家園。我也希望有關部門能充分利用好這兩個平臺，把它們打造成凝聚、發(fā)揮海內外留學人員力量的平臺；拓寬海外留學人員同常州聯(lián)系的平臺；促進海內外的信息交流、人員流動，實現(xiàn)內外優(yōu)勢互補和成果共享的平臺；促進歸國留學人員與市委、市政府溝通的平臺。我們接下來還會開展第三批、第四批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，我們將拿出更多的資金對來常創(chuàng)業(yè)的海歸人才項目進行資助，常州將以更加求賢若渴的姿態(tài)和更加包容的氣度歡迎所有具有創(chuàng)業(yè)志向的優(yōu)秀海外人才到此共襄盛舉。三、要進一步強化服務,營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境通過幾年來的努力,我市的投資環(huán)境得到了很大的改善。過去, 海歸人才反映的主要問題是硬件環(huán)境較差,對交通、通訊、能源、電力等基礎設施的“瓶頸”現(xiàn)象意見較大,從剛才大家的發(fā)言來看，現(xiàn)在對我市的投資硬環(huán)境普遍比較滿意。但我市的投資環(huán)境也有不盡人意的地方,我看主要有以下幾方面的問題: 一是融資環(huán)境問題。幾年來,雖然市政府每年拿出不少資金,各部門也設立相應的產(chǎn)業(yè)扶持資金,用于科技成果的轉化,對留學人員研發(fā)的高科技項目進行重點支持。在政府的引導下,成立了幾家風險投資公司、擔保公司。但是融資難還是海歸人才初辦企業(yè)遇到的較為普遍的問題。各有關金融機構、風投公司、5 民間資金、上市公司資金的多元化融資模式還沒有形成。二是服務環(huán)境問題。首先，手續(xù)繁瑣,效率不高。辦一件事情,需要許多相關部門提供憑證和材料,耗時耗精力,有時還因時間過長,延誤了商機。其次是子女上學問題。許多留學人員成家立業(yè),生兒育女,回國工作等于第二次創(chuàng)業(yè),又涉及孩子上學等實際問題,希望提供好的教育環(huán)境。再次是有些創(chuàng)業(yè)載體還沒有建立專門的服務機構，引進后的后續(xù)服務跟不上，只能提