3關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）多舉措提高服務(wù)質(zhì)量。一是加強養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理。敬老院實施 “268” 管理制度，進一步規(guī)范了敬老院的組織建設(shè)和日常管理。對民辦老年公寓實施 “ 兩規(guī)范一標準 ” （即：老年人建筑設(shè)計規(guī)范、老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范、養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準）。每年對全縣老年公寓和敬老院進行全面檢查，加強對社會養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，切實 維護老年人的合法權(quán)益。二是加強從業(yè)人員培訓(xùn)。每年選送部分養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員到市局進行培訓(xùn)，縣民政局每年采取參觀見學(xué)、集中培訓(xùn)、崗位練兵等形式對養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員進行培訓(xùn)，不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人員的服務(wù)水平。三是提高從業(yè)人員待遇。 2024 年以來，兩次提高養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員待遇。從 2024 年 7 月 1 日起，按院民 50 人以上、 20人 50 人（不含）、 20 人以下（不含）的院長，每月工資分別由1200 元、 1000 元、 1000 元提高到 1470 元、 1365 元、 1260 元，敬老院炊事員、護理員由 900 元提高到 1155 元。今后，建立與最低 工資標準聯(lián)動機制，從 XX 市人力資源和社會保障局發(fā)布我縣最低工資標準生效之月起，以上四類人員分別按最低工資標準的 倍、 倍、 倍、 倍調(diào)整工資待遇。四是組織志愿服務(wù)活動。全縣組織志愿者隊伍 500 余名聯(lián)系了 306 名空巢老人，在農(nóng)村實行了鄰里親友結(jié)對幫扶空巢老人的制度，定期看望、生活照料、解決糾紛等，極大地發(fā)揮了社會的關(guān)愛，提高了老人對社會的認可度。 第 5 頁 共 8 頁 三、推進養(yǎng)老服務(wù)社會化存在的主要問題 （一）法規(guī)政策滯后，配套政策難落實。當(dāng)前對養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理的法規(guī)如《民辦非企業(yè)單位登記管理 暫行條例》、《社會福利機構(gòu)管理暫行辦法》等等大都是 1998 年至 2024 年期間制訂發(fā)布的。自 2024 年國家提出社會福利社會化改革思路以后，從上到下相繼出臺了支持社會力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)惠政策，特別是去年， XX 市人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于扶持發(fā)展社會辦養(yǎng)老機構(gòu)的意見》（渝辦發(fā)〔 2024〕 252 號）。在實際執(zhí)行中，由于涉及的單位多，沒有詳細的實施細則，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策的難度比較大，主要表現(xiàn)在落
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1