【文章內容簡介】 請進來 ” 、 “ 走出去 ” 等渠道，組織文化系統(tǒng)干部培訓，學習黨的路線方針政策，學習文化業(yè)務知識，了解文化建設 “ 十二五 ” 規(guī)劃的目標任務。 （二）查找問題階段 認真對照檢查。對照 “ 五種能力 ” 和 “ 五種作風 ” ，查找自身能力上的欠缺，找準自身作風上存在的問題。 廣泛征求意見。主要采取召開座談會、設立意見箱、宣傳欄等多種形式，廣泛 聽取黨員干部、群眾和服務對象的 6 意見，并認真梳理、匯總。 召開專題民主生活會。圍繞查找的突出問題和征求的意見建議，認真開好以能力作風建設為主題的民主生活會，集中觀看警示教育片。聯(lián)系作風建設和廉潔從政等方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改的重點，提出整改措施。 （三）整改完善階段 認真搞好整改。針對查找出的問題，逐條研究整改措施，落實整改責任，明確整改時限和整改目標。并通過支委會、黨員大會或 其他形式，在一定的范圍內公示，主動落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督。 第 13 頁 共 28 頁 完善管理機制。深化干部人事制度改革，注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，推動競爭性選拔干部工作制度化和常態(tài)化。細化干部能力作風考評細則，開展干部能力作風滿意度測評活動。健全以官德考察為關鍵、能力實績考核為重點、群眾公認程度考評為驗證、干部任用獎懲問責有機結合的考核體系。 健全監(jiān)督網(wǎng)絡。加強權力運行監(jiān)督，編制職權目錄和運行流程圖，深化行政權力網(wǎng)上公開透明運行，規(guī)范自由裁量權，發(fā)揮內控體系作用。深化機關效能建設，加大首問責任制、服 務承諾制、限時辦結制、責任追究制、電子政務 7 監(jiān)督等 “ 四制一監(jiān)督制度 ” 的執(zhí)行力度。 四、工作要求 （一）加強組織領導。局成立領導小組，統(tǒng)一領導全系統(tǒng)干部隊伍能力作風建設。機關支部要走在能力作風建設的最前列，各科室負責人在抓好業(yè)務工作的同時，要積極推進能力作風建設。各文化單位要建立健全領導機制和工作機制，黨政 “ 一把手 ” 作為本單位第一責任人。黨員干部要積極投身于能力作風建設，努力成為模范實踐者和積極推動者。 （二）統(tǒng)籌協(xié)調全局。堅持與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，進一步推動文化系統(tǒng)的整體建設。堅持與經(jīng)常性思想政治工作結合起來，進一步提高黨員干部的思想水平。堅持與黨風廉政建設結合 第 14 頁 共 28 頁 起來，進一步完善拒腐防變的防范措施。堅持與黨建工作結合起來，進一步增強基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。堅持與推動文化體制改革、落實文化建設各項工作結合起來，進一步提升文化軟實力。 （三）營造文化氛圍。充分利用文化系統(tǒng)的資源優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，運用文藝表演、展覽、書畫作品等多種形式和載體，通過廣場彩虹、雙百文化活動等平臺，加強干部能力作風建設宣傳，歌頌先進典型人物，表揚先 進單位事跡，為干部隊伍能力作風建設深入開展營造良好的氛圍。要積極向市以上新聞單位報送新聞稿件和信息，及時反映本 8 系統(tǒng)、本單位能力作風建設的新作法、新動態(tài)、新情況。 中共 XX 縣區(qū)文化廣電新聞出版局委員會二 0 一一年三月一日 第三篇：關于加強干部隊伍建設的實施意見文章標題：關于加強干部隊伍建設的實施意見 關于加強全市國土資源干部隊伍建設的實施意見 為進一步加強全市國土資源干部隊伍的思想、作風和組織建設，努力造就一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風硬、素質 高的國土資源干部隊伍，為國土資源事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保障，根據(jù)國土資源部繼續(xù)推進完善體制提高素質和省國 第 15 頁 共 28 頁 土資源廳 開展 “ 管理創(chuàng)新年 ” 活動的要求，結合全市國土資源干部隊伍實際，特制訂如下實施意見： 一、加強國土資源干部隊伍建設的指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以樹立和落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務 “ 兩個率先 ” 為目標，以深化干部體制改革和培訓干部隊伍為手段，增強管理能力，提高服務水平，切實推進依法行政，全面履行管理職責，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正 廉潔、人民滿意的國土資源管理隊伍，為促進我市社會經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展和建設社會主義新農(nóng)村作出更大貢獻。 二、加強國土資源干部隊伍建設的總體目標 當前和今后一個時期，全市國土資源干部隊伍建設的總體目標是：通過全市國土資源系統(tǒng) 35 年的共同努力，基本形成集中統(tǒng) 一、精干高效、依法行政、政令暢通的國土資源管理體制；干部職工的思想政治素質、業(yè)務素質和綜合素質全面提升，科學行政能力、依法行政能力、國土資源管理能力明顯提高；全系統(tǒng)國土所 100建 XX縣區(qū)級以上文明單位； “ 人民滿意國土資源所 ”創(chuàng) 建達標率 100；系統(tǒng)全員教育培訓率 100；黨風廉政責任制落實率確保 100。 三、加強國土資源干部隊伍建設的主要措施 第 16 頁 共 28 頁 （一）加大政治理論和業(yè)務技能教育培訓力度 加強學習和培訓，是增強能力、提高素質的重要法寶。要進一步抓好政治理論學習，堅持用科學理論武裝頭腦，增強判斷形勢、把握全局、參與宏觀調控能力；要進一步抓好國土資源各項業(yè)務知識、業(yè)務技能的學習，增強保護資源、保障發(fā)展、維護權益、服務社會的能力。 。要進一步加大系統(tǒng)干部職工的教育培訓力度，健全培訓體 系，制定培訓方案，按照 “ 干什么、學什么，缺什么、補什么 ” 的思路，有針對性地開展教育培訓活動。堅持以工作需要為導向，以能力建設為核心，推進分層、分級培訓：對領導干部重點開展以提高行政能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力為主的專題培訓；對中層干部著重以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓；對普通干部則著重以相關的法律知識、業(yè)務知識和工作能力為主的培訓。對專業(yè)技能的學習由各科室牽頭組織，根據(jù)全年工作需要，年初排出學習培訓計劃，并嚴格按計劃實施；廉政教育由局紀檢委具體負責實施，每年集中不少于兩次；土地學會每年組織系統(tǒng)專業(yè)學術講座 不少于四次。 。要進一步加大學習制度執(zhí)行的督查力度。系統(tǒng)在崗人員每周去閱覽室學習時間不少于 2 小時，并有學習記錄，每季度調研文章不少于一篇，并且上述兩項要求與局系統(tǒng)外出參觀學習掛鉤，上述兩項不落實的，不予安排外出。對學 第 17 頁 共 28 頁 習制度執(zhí)行不力的單位和個人，實行系統(tǒng)內通報。 。激勵系統(tǒng)干部學習積極性，對在學習上有特殊成效者，給予一定獎勵。今后，凡是取得原學歷以上以及獲得相應職稱、上崗證書等專業(yè)資質的人員都給予一定獎勵，實行以獎代補，促進全員樹立終身學習的理念。 （二）加大干部人事制度改革力度 為政之要，首在用人。按照 “ 鼓勵競爭，推進交流，優(yōu)化結構，提高素質 ” 的要求，以創(chuàng)新機制為根本，加快干部人事制度改革的步伐，確立正確的用人導向，逐步建立一套適應形勢發(fā)展要求，激發(fā)生機和活力的干部人事制度。 一是實行干部推薦機制。堅持群眾公認、注重實績的用人原則，堅持實事求是、任人唯賢的舉薦原則，對系統(tǒng)內德才兼?zhèn)涞膰临Y源干部，可以通過組織推薦、領導推薦、自我推薦和民主推薦等渠道，按一定程序選拔