3關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 已有本科學(xué)歷法官干警 23 名（包括在讀），占 %，?？茖W(xué)歷17 名（包括在讀），占 %，中專（高中）學(xué)歷 7 名，占 %。從學(xué)歷取得形式看，我院 57 干警中，正規(guī)法律院校畢業(yè)生僅有2 名，其余 55 名同志全部是通過業(yè)余大學(xué)學(xué)習(xí) 、函授和自學(xué)考試形式獲得法律專業(yè)知識（其中，第一學(xué)歷為大專的 3 名、中專的 21 名、高中以下的 23 名），受近年來文憑泛化現(xiàn)象的影響，最高學(xué)歷與專業(yè)能力遠遠不相適應(yīng)。加之，法院現(xiàn)行法官業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系單一、范圍狹小，法官的業(yè)務(wù)水平短期內(nèi)難以得到實質(zhì)性提高，廣大法官仍屬于經(jīng)驗型法官，與建設(shè)精英型、專家型法官的要求相去甚遠。 （四）職業(yè)保障不力，職業(yè)意識不強。在我國，法官職業(yè)的 第 4 頁 共 7 頁 收入與行政干部相當(dāng)，與律師行業(yè)收入差距很大，導(dǎo)致法官職業(yè)吸引力較低，職業(yè)榮譽感不高，職業(yè)意識不強。同時，受各種因素的干擾，審判工作的 難度很大，對法官樹立正確的職業(yè)意識造成很大影響，許多通過司法考試的人員寧可做律師，不愿從事法官職業(yè)。 （五）法官進出口不暢，隊伍缺乏活力?，F(xiàn)行法院用人體制存在 “ 審核單位不用人，用人單位不審核 ” 的嚴(yán)重弊端，很難確保法院干警錄用的質(zhì)量。同時，現(xiàn)行法官管理模式，法官進出口不暢，適合法院工作的人員難以得到及時錄用，不宜法院工作的人員不能得到及時清理，由此造成法官隊伍缺乏競爭活力。 三、法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的意見 法官職業(yè)化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，任務(wù)艱巨，而又迫在眉睫。推進法官職業(yè)化建 設(shè)，必須結(jié)合審判工作規(guī)律和法官職業(yè)特點，采取一系列有效措施，培養(yǎng)法官的職業(yè)素養(yǎng)，提高法官隊伍的整體素質(zhì)。 （一）法官職業(yè)化建設(shè)的原則。法官隊伍職業(yè)化建設(shè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持 “ 四化
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