3關于加強關工委基層組織建設的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:33 本頁面
【文章內容簡介】 意見》，要求市直機關黨工委，市國資委，市工商聯(lián) 分別牽頭負責機關、國企、民企關工委組織建設。截至目前，全市的 6 個區(qū)（縣）和高 XX 縣區(qū)、 105個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、 1349 個村（社區(qū)）以及機關、學校組織網絡達到全覆蓋。全市國有企業(yè)建立關工委組織 22 個，覆蓋率 90%，大中型民營企業(yè)建立關工委組織 52 個，覆蓋率 %，社區(qū)樓院、農村村組關工委組織覆蓋達 %。全市關工委組織數(shù)由三年前的 3410 個增加到 4250 個，增幅 %，參與關工委活動的老同志由 68200 人增加到 84300 人，增幅 %。二是各級關工組織和 “ 五老 ” 主動作為。我們在實踐中感到，關工委 基層組織的工作對象是廣大青少年，必須堅持以青少年為本，服務青少年這個宗旨，克服困難，創(chuàng)造條件，主動作為，力所能及地為青少年做好事，做實事，才能協(xié)調各方面的關系，調動一切積極因素，激發(fā)基層關工委組織的活力，把關愛工作落到實處。三年來我們集中精力在青少年中廣泛開展了社會主義核心價值體系教育活動、中國夢 ” 系列教育活動、夏令營活動、 “ 五老 ” 關愛結對活動等，僅 20**年全市開展各類報告就達 600 余場，聆聽的青少 第 7 頁 共 14 頁 年近 10 萬余人次。全市 25432 名 “ 五老 ” 與 18954 名青少年結成幫扶對子。為 3946 名貧困生發(fā)放 萬元助學金，為 2930名青少年發(fā)放關愛資金 萬元，幫助 2024 多名青年走上致富路、為 600 余名青年實現(xiàn)就業(yè)。在開展活動中，還涌現(xiàn)了全省“ 十佳五老 ” 朱邦誼、市 “ 十佳五老 ” 黃才義、童義興等一大批先進典型，為工作樹立了旗幟和榜樣。 （二）選好 “ 執(zhí)行主任 ” 是關鍵。列寧說。 “ 要研究人，要尋找能干的干部。現(xiàn)在的關鍵就在這里；沒有這一點，一切命令和決議只不過是些骯臟的廢紙而已 ” （列寧全集 38 卷 524 頁）。執(zhí)行主任是關工委領導班子的實際一把手，其政治素養(yǎng)，政策水平業(yè)務能力，組織協(xié)調能力，科學決策能力如 何，直接影響到班子整體作用的發(fā)揮，一把手強、則班子強，班子強，則戰(zhàn)斗力強。一些基層關工委存在 “ 空架子 ” 、 “ 空運轉 ” 問題的主要原因就在于關工委工作缺乏領頭羊。長期實踐經驗告訴我們，凡是關心下一代工作搞得好的，都與領導班子搭配合理、 “ 執(zhí)行主任 ” 挑選得好分不開。鳥無頭不飛，選好政治威望高、奉獻精神強、有能力、有熱情、有干勁、能協(xié)調各方關系的老領導作為關工委的“ 執(zhí)行主任 ” 至關重要。這幾年我們在抓好關工委基層班子建設的同時，利用班子換屆的有利時機，注重把那些政治立場堅定，業(yè)務能力強，群眾基礎好，具有開拓意識和駕馭復雜 局面能力，號召力，公信力強的剛從領導崗位上退下來的黨政領導任命為各 第 8 頁 共 14 頁 級關工委組織的執(zhí)行主任，并配齊配齊強領導班子成員，發(fā)揮領導班子的集體作用。這些同志年齡相對年輕，精力足、威望高、有經驗、能力強，他們的加入，使基層關工委班子的創(chuàng)新力和執(zhí)行力進一步增強，大大推動了基層關工委工作的開展。如， 20**年初，市委出文件調整充實了市關工委的領導班子，任命了 1 名從人大主任新退下來、有長期從事思想政治工作經歷、德高望重的領導擔任執(zhí)行主任，增加了 2 名從人大、政協(xié)退下來的班子領導任常務副主任，領導力量得到大大加強。通過抓規(guī)劃、 出舉措、創(chuàng)品牌，全市關心下一代工作上了一個新臺階。我市的 xx 區(qū)、xx 區(qū)關工委，最初的執(zhí)行主任年齡大了，身體也不太好，工作推進緩慢，老同志的工作積極性和主觀能動性發(fā)揮不明顯，工作成效平平。換上了剛退下來不久，有威望、能力強的執(zhí)行主任后迅速進入角色。 xx 區(qū)關工委打造 “ 學校、家庭、社會三結合教育 ” 品牌，依托自貢六中建立了青少年法制教育基地，創(chuàng)建 “ 五無兩有 ” 先進社區(qū)、先進村成效顯著。 xx 區(qū)關工委調整班子后，工作跟進快，主動思考、加強工作落實，對全區(qū)關工委組織進行規(guī)范化管理，制作了《關工委組織機構名冊》，各基層工作規(guī) 范、
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