3關(guān)于創(chuàng)新組織工作方式方法的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，束手無(wú)策，有 “ 老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用 ” 的情況。三是工作作風(fēng) 有待于改進(jìn)。有不少組工干部工作缺乏主動(dòng)性，工作落實(shí)的力度不夠，工作上布置多，檢查督促少，被動(dòng)應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)；還習(xí)慣于按紅頭文件辦事，按部就班，工作缺乏緊迫感、危機(jī)感；主動(dòng)研究新情況新問(wèn)題的少，等待觀望的多，即使忙也多是忙于簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，缺少方法上的提煉，缺乏前瞻性的謀劃，使工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，難以開(kāi)拓新局面。四是工作機(jī)制不配套。工 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 作仍習(xí)慣于年年布置年年抓，沒(méi)有及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用制度鞏固起來(lái)。特別是當(dāng)前，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的組織工作制度體系沒(méi)有建立起來(lái)。主要是用人方面的優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能 下機(jī)制，有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和追究相關(guān)責(zé)任的監(jiān)督制約機(jī)制還沒(méi)有形成；與加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)相配套的激勵(lì)和約束機(jī)制尚未完善；對(duì)已有的制度、規(guī)范執(zhí)行不力。 三、以與時(shí)俱進(jìn)的精神創(chuàng)新組織工作方式方法創(chuàng)新組織工作方式方法，必須始終堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指針，結(jié)合組織工作特點(diǎn)，在觀念上不斷更新，在工作方法上與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索。既要肯定那些符合時(shí)代精神和發(fā)展方向的工作思路和工作方法，又要著眼于新的發(fā)展、新的任務(wù)，積極探索新的思路和方法。 （一）在工作思路上要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。在 新世紀(jì)新階段，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷發(fā)展創(chuàng)新工作思路。要立足全局，開(kāi)闊視野，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)謀劃。一是抓好整體與局部的結(jié)合。 “ 不謀全局者，不足以謀一域。 ” 江澤民同志先后多次在不同場(chǎng)合，不同的角度，把 “ 抓住抓好干部隊(duì)伍建設(shè) ” 放在保證黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，保證黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，保證黨同人民群眾始終保持血肉聯(lián)系，保證我們的事業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治清明、文化繁榮、社會(huì)安康的大局中來(lái)強(qiáng)調(diào)， 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 并把它提高到我們黨的一條重要政治經(jīng)驗(yàn)、一個(gè)重要政治原則的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。各級(jí)組織部門(mén)必須深刻認(rèn)識(shí)到新時(shí)期 組織工作面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜性、肩負(fù)任務(wù)的艱巨性，按照 “ 三個(gè)代表 ”的要求，自覺(jué)地把組織工作放在國(guó)際國(guó)內(nèi)大背景下去思考、去把握；把組織工作放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點(diǎn)、高站位，立足整體，總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見(jiàn)局部，不見(jiàn)整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的結(jié)合。目前的組織工作頭緒多、任務(wù)重，很容易陷入只抓當(dāng)前、忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)、疲于應(yīng)付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，沒(méi) 有獨(dú)特的工作思路和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃。這是與組織工作與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特征極不適應(yīng)、背道而馳的。要集中精力抓住當(dāng)前十分緊迫的中心工作，如干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作、干部考察考核和管理監(jiān)督工作、基層黨組織建設(shè)工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風(fēng)整頓工作，等等。同時(shí)，也要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，科學(xué)謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措，使之盡快與改革開(kāi)放的新形勢(shì)新任務(wù)相配套、相適應(yīng)。防止盲目跟風(fēng)倒，毫無(wú)遠(yuǎn)見(jiàn)；或眼光短淺，小進(jìn)則滿，工作難以有新進(jìn)展。三是抓好繼承與創(chuàng)新的結(jié)合。組織工作是連續(xù)性很強(qiáng)的工作，既要繼承多年來(lái) 形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，大膽地探索，大膽地 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 創(chuàng)新。當(dāng)前，隨著改革步伐日益加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分和社會(huì)組織形式日益多元化，黨員干部隊(duì)伍自身結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化，給組織工作提出了許多新情況、新問(wèn)題，也對(duì)組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時(shí)俱進(jìn)，就必須敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，勇于探索，大膽突破，對(duì)已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度，對(duì)不太成熟的要大膽地闖、大膽地試，積極探索新規(guī)律，使黨的組織工作隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步，充滿生機(jī)與活力。 （二）在工作重點(diǎn)上要立足需求點(diǎn)。不同的時(shí)代對(duì)組織工作有不 同的要求，組織工作也會(huì)有相應(yīng)的側(cè)重點(diǎn)。組織工作必
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