3關于上屯鎮(zhèn)領導干部作風建設情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作不落實、不扎實、不切實，沒有抓到底，結果是流于形式，浮于表面，沒有實效。群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題都沒有得到真正的解決。 。有的領導干部愛擺官架子，主觀武斷，個人凌駕于組織之上，居功自傲，排斥異己，獨斷專行。也有個別領導干部心胸狹窄，工作缺乏耐心，對干部群眾有過激言行，利用手中的職權，對自己不滿者進行打擊報復，造成上下級關系緊張，干群關系緊張。 。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領導干部的自律標準普遍降 低，雖然在禮品和禮金方面能按照規(guī)定拒收，但在吃喝方面注意不夠，認為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝占無所謂。有時在盛情之下接受吃請，明知是不該去的也未能堅決不去。自己人在一起比吃比喝比玩，哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有 1 好玩的就玩到哪里。吃喝風、玩樂風仍然盛行。 第 4 頁 共 6 頁 。突出表現(xiàn)在極少數(shù)單位領導班子不能很好地貫徹民主集中制原則，主職之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧，影響了功能的發(fā)揮。 這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象雖然 發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，其消極影響不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，不僅會嚴重損害黨的威信和形象，損害黨群關系和干群關系，而且會阻礙科學發(fā)展觀的貫徹落實，影響社會和諧，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展。 二、加強領導干部作風建設的幾點建議 加強領導干部作風建設是一項緊迫而又長期的任務，既要抓住根
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