領導干部作風建設整頓的心得體會與領導干部作風建設的調研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 01:36 本頁面
【文章內容簡介】 好進口企業(yè)進口國（盟國、地區(qū)）的政策，對方對產品質量、產品包裝有什么要求，都要一一明確。簽訂進出口合同要注意合同內容的全面性、嚴密性，結匯方式的嚴謹性，出口產品的運輸問題，出廠價、離岸價、到岸價的標的都要清清楚楚等等，總之，簽訂進出口合同，一定要慎之又慎。作為在外貿科工作的一員，我抱有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，為企業(yè)服務，盡可能的讓進出口企業(yè)少跑路，少打電話，辦成事，縮短辦事的周期，達到最滿意的效果，節(jié)約成本，獲取最大的利潤，提供優(yōu)質一站式服務，最大限度的讓進出口企業(yè)多贏利。總之，通過作風建設整頓，個人學習文件資料，查找突出問題，解決問題，制訂整改措施。查找作風方面存在的突出問題，難免有疏漏之處，希望領導和同志們對我個人作風方面存在的問題，提出寶貴的批評意見與建議，我將虛心接受并加以改進。領導干部作風建設的調研報告一、干部作風該不該抓？這是一個毫無疑問的話題，領導干部作風問題事關黨的形象和生命?！凹訌妼W習、少打麻將”，“多為群眾辦實事”，“領導干部作風整頓建設要有制度”，“到群眾中收集意見，開展批評與自我批評?！薄瓱o疑，廣大老百姓的建議，給全區(qū)的領導干部作風整頓建設提供了很好的借鑒。二、當前干部的作風存在哪些突出問題?我們政府同人民群眾的關系總的說是好的，絕大多數領導干部也是好的，不承認這一點，就無法解釋改革開放２０多年來我國取得的舉世公認的巨大成就。但是，這些年來一些干部的作風也存在著一些不容忽視的突出問題。有些領導干部犯有嚴重的官僚主義，主要表現(xiàn)為：有的高高在上，濫用權力，脫離實際，脫離群眾；有的好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規(guī)；有的辦事拖拉，不講效率；有的不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉；有的官氣十足，動輒訓人；有的打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉法。有些領導干部犯有嚴重的形式主義，主要表現(xiàn)為：有的只圖虛名，不務實效，不了解民情，習慣于做表面文章，喊口號，說假話，說不負責任的話；有的熱衷于沽名釣譽，嘩眾取寵，應付上級，應付群眾；有的搞各種名目的“深入群眾”活動，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財；有的報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以致釀成群眾性突發(fā)事件。從表面上看工作都部署了，口號也提出了，但往往是工作不落實、不扎實、不切實，沒有抓到底，結果是流于形式，浮于表面，沒有實效。文化站的老
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