【正文】 愿擠出時間學習，就算學習也是機械地照抄照搬，甚至是脫離實際的生搬硬套，甚至連學習體會文章也是從網上直接下載，完全不結合實際。也有個別領導干部心胸狹窄，工作缺乏耐心，對干部群眾有過激言行，利用手中的職權，對自己不滿者進行打擊報復，造成上下級關系緊張，干群關系緊張。領導干部作風存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力，要保證領導干部作風的根本好轉，就必須切實抓好 “ 五風 ” 制度的完善和落實，把制度建設放在加強管理的突出位置，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，在制度上鞏固黨的領導核心地位，建立健全一套科學的、管用的、操作性強的有效機制，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，為促進領導干部作風的根本好轉提供有力的支撐和保障。 瀏覽器不支持嵌入式框架，或被配置為不顯示嵌入式框架。教育是抓好領導干部作風進一步轉變的重要措施，更是做好前置性工作的重要思想保證。從表面上看工作都部署了，口號也提出了，但往往是工作不落實、不扎實、不切實，沒有抓到底，結果是流于形式，浮于表面，沒有實效。 第 1 頁 共 6 頁 關于上屯鎮(zhèn)領導干部作風建設情況的調研報告 關于領導干部作風建設的調研報告 加入時間： 20244215： 55： 50 關于領導干部作風建設的調研報告 XX 縣區(qū)教育局紀委 按照區(qū)紀委對 “ 全面加強領導干部作風建設問題研究 ” 課題調研工作的統(tǒng)一部署，我們在最近深入基層進行了調研，召開了有關人員座談會，進行了個別走訪，聽取了同志們對領導干