3關于上屯鎮(zhèn)領導干部作風建設情況的調研報告-免費閱讀
【正文】 對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，可以進行適當?shù)妮啀徑涣?，可以在部門之間橫向交流或縱向交流。要切實轉變領導干部作風，監(jiān)督是推動其健康有序發(fā)展的重 要保證。 二、加強領導干部作風建設的幾點建議 加強領導干部作風建設是一項緊迫而又長期的任務，既要抓住根本，長期堅持，又要從解決現(xiàn)實存在的突出問題入手，選準切入點，以思想政治建設為突破口，以提高干部隊伍素質，優(yōu)化班子結構，健 全工作制度，完善管理機制為重要內容，切實把領導干部作風建設成為我區(qū)教育事業(yè)建設的強大力量。調查發(fā)現(xiàn)，領導干部的自律標準普遍降 低，雖然在禮品和禮金方面能按照規(guī)定拒收，但在吃喝方面注意不夠，認為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝占無所謂。工作的出發(fā)點和落腳點不是為了發(fā)展事業(yè)，而更多的是考慮是否有利于自己出成績，是否有利于提高自己的知名度，是否有利于自己的提拔升遷；三是形式主義，敷衍塞責。 。但在 “ 五風 ” 方面仍不同程度存在問題： 。一是夸夸其談，好練虛功。有的領導干部愛擺官架子，主觀武斷，個人凌駕于組織之上，居功自傲，排斥異己，獨斷專行。突出表現(xiàn)在極少數(shù)單位領導班子不能很好地貫徹民主集中制原則，主職之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調，班子整體不夠和諧，影響了功能的發(fā)揮。 ，依靠制度管理領導干部。明確什么樣的干部可用，什么樣干部該用；什么樣的干部不可用，什么樣的干部不該用。 。 ，嚴格領導干部任用標準。針對當前部分領導干部學風不正不濃，自律性差等存在問題，加大教育力度，大力
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