3關于上屯鎮(zhèn)領導干部作風建設情況的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 12:52本頁面
【正文】 性和緊迫 第 5 頁 共 6 頁 性、黨的宗旨和勤政廉政教育，在增強實效上下功夫。領導干部作風存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力，要保證領導干部作風的根本好轉，就必須切實抓好 “ 五風 ” 制度的完善和落實，把制度建設放在加強管理的突出位置，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，在制度上鞏固黨的領導核心地位，建立健全一套科學的、管用的、操作性強的有效機制，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，為促進領導干部作風的根本好轉提供有力的支撐和保障。要切實轉變領導干部作風，監(jiān)督是推動其健康有序發(fā)展的重 要保證。加大社會輿論監(jiān)督的力度，發(fā)揮先進典型的示范引導作用，形成懲惡揚善、祛邪扶正的輿論氛圍，讓保持優(yōu)良作風的干部能夠心情舒暢地工作，讓搞不正之風的人在黨內(nèi)沒有市場。 ① 嚴格提拔制度和程序，合理用人。在具體實踐 中，還要按照干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，健全完善干部作風 第 6 頁 共 6 頁 考核考察體系，把領導干部理論水平，掌握政策的準確程度，工作、生活和領導作風，政治紀律表現(xiàn)，廉潔自律情況，以及在重大政治事件和急難險重任務中的表現(xiàn)等各項考核指標具體化，以增強作風考核的科學性和可操作性；按照《條例》規(guī)定，認真落實考察公告、任前公示和用人失誤追究等制度，嚴格選用程序，嚴守工作紀律； ② 建立制度，嚴格要求在職領導干部。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，可以進行適當?shù)妮啀徑涣?，可以在部門之間橫向交流或縱向交流。 瀏覽器不支持嵌入式框架，或被配置為不顯示嵌
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