6鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部作風建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-25 14:15 本頁面
【文章內容簡介】 觀因素。從主觀因素上看： （一）重物質，輕精神，價值取向的實用化傾向較為明顯。隨著社會主義市場經濟的深入人心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 的“市場”觀念普遍增強，他們越來越注重物質利益和個人需求，思想趨于實際和務實，在價值追求和人際交往上，帶有比較深厚的功利主義和實用主義色彩，對個人的成長進步，婚姻家庭等更加關注，一些人對理想信念、政治榮譽看得漸淡。 （二）重索取、輕奉獻，價值取向的享樂化傾向較為明顯。當前社會上的一些不正之風如吃喝玩樂、貪圖安逸、高消費等享樂主義思潮 無時不在浸濁著人們的心靈。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的價值理念也逐漸由往昔的無私奉獻向等價交換轉變，由艱苦奮斗向追求享受轉變，他們把個人享樂作為一種時尚，盲目攀比，有的甚至厭倦長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一門心思想著如何能調到機關部門工作，過幾天舒服的日子。 （三）重個人，輕集體，價值取向的自我化傾向較為明顯。受當今社會崇尚自我，突出自我等個人主義價值觀念的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部價值趨向和價值意識中的自我意識大大加強了，他們在規(guī)劃個人發(fā)展目標時，往往一切以自我為中心，一切以謀求個人利益為歸宿點，一旦組織不能滿足個人需求時，就發(fā)牢騷，講怪話，工作心不在焉，消極怠工。從客觀因素上看： （一）思想教育欠到位，民主法制和紀律意識淡薄。近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和國家對農村一些政策的調整，農村形勢和任務發(fā)生了很大變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想日趨活躍，對他們的理論學習和思想教育留于形式的多，觸及實際的或實用的少?？h委黨校對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培訓也只局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層以上干部，普通干部沒有機會接受縣委黨校的系統(tǒng)培訓。這樣，就使得有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想觀念不適應于新形勢發(fā)展的需要。同時，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也不注重于自身的學習。民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，甚至以權謀私，違法亂紀。 （二）思想陳舊，不學無術，致使工作方法簡單。有的干部往往習慣于過去慣用的老辦法，而不去探索新的辦法，更換新的思維，致使有的干部在做農村工作上屬于“門外漢”，無法完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導交辦的任務。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作和生活條件較機關部門差，有的崗位缺乏吸引力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與群眾打交道，任務重，壓力大，待遇低，一些干部心愿留在機關單位也不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去任職，有的即使去了也是不安心工作，三天二頭打聽是否能早點調回來。通過這次問卷調查了解，喜歡到機
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