3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨雇人員存在問題的一些思考(編輯修改稿)
2025-08-26 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng) 少數(shù)同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對自身要求不高，認(rèn)為自己自身臨時工，別人說什么只要照做就完了，不能在新形勢、新任務(wù)面前，創(chuàng)造性地開展工作，遇到問題繞著走，碰到困難爭著推，不肯做“ 惡人 ” ，對群眾矛盾和工作中出現(xiàn)的問題不是積極參與，而是向上推、坐等領(lǐng)導(dǎo)或上面來解決。有的同志感到工作總是那些套路，因而既不注重對本職工作的思考鉆研，又不注意對新生事物 第 3 頁 共 5 頁 的學(xué)習(xí)吸收，只知照樣畫葫蘆，做了幾年還是總結(jié)年年搞，年年老 一套，對自己所擔(dān)負(fù)的工作還道不出個所以然，自然難以開創(chuàng)新的局面。有的同志對日常工作沒有具體的計劃，做一天和尚撞一天鐘，有的干脆連鐘也不撞，工作能拖則拖，實在拖不過去了，才勉為其難地應(yīng)付一下。 （四）自身形象不夠佳 機(jī)關(guān)臨雇人員由于工作的需要，作息時間也是依崗而定，因此在監(jiān)督上缺乏較強(qiáng)的相互牽制性，極少數(shù)同志自律性較差，自作聰明，導(dǎo)致工作時間存在著難以善始善終的問題；由于社會上對我們有些工作的不了解，使一些隊伍在群眾中、基層干部中產(chǎn)生信任危機(jī)；還有部分人員忘記自己的身份參與一些不恰當(dāng)?shù)膴蕵?活動，還錯誤地認(rèn)為在自己的休
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