雅居樂人力資源制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-08-26 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假期。 、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。 休假制度：哺乳假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工自生育后哺育 未滿周歲 嬰兒，享受哺乳假。 、嬰兒一周歲內(nèi)， 每天給予哺乳假一小時(shí) ；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。 、超過規(guī)定的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，視為曠工。 休假制度：流產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)時(shí)，懷孕 不滿四個(gè)月 流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕 四個(gè)月以上 流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。 、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。 休假制度：恩恤假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假 3天； 、奔喪地為省外的，增加 2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。 休假制度：病假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國(guó)家“勞部發(fā) [1994]479號(hào)”通知有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。 、病假發(fā)放基本工資（行政五級(jí)以上員工當(dāng)月 2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。 節(jié)令費(fèi)：開工利是 公司 統(tǒng) 一福利 春節(jié)后開工時(shí)，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為 50元 /人。 節(jié)令費(fèi)：降溫取暖費(fèi) 公司 統(tǒng) 一福利 根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月 50元 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,全年發(fā)放 4個(gè)月 ，降溫費(fèi)于 69月發(fā)放，取暖費(fèi)于 123月發(fā)放。 降溫 /取暖費(fèi)的發(fā)放：統(tǒng)一由項(xiàng)目采購購物券發(fā)放。 體檢 公司 統(tǒng) 一福利 公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。 公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。 旅游津貼 公司 統(tǒng) 一福利 員工自入職的 第 3年起 每年給予旅游津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為： ★督導(dǎo)級(jí)以上管理人員 1000/人 /年； ★中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員 1000元 /人 /年； ★普通員工 500元 /人。 旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的 發(fā)票按限額報(bào)銷。（ 發(fā)票要寫公司全稱 ） 文化活動(dòng) 公司 統(tǒng) 一福利 公司重視員工業(yè)余文化生活 ,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動(dòng) 。 結(jié)婚禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放 。 生育禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎 ,發(fā)放 500元。 發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 奠儀 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀 500元。 發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 住院慰問費(fèi) 公司 專項(xiàng) 福利 員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由 人事部門協(xié)調(diào) 其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對(duì)行政級(jí)員工的探視，按200元 標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；對(duì)督導(dǎo)級(jí)以下員工的探視，按 150元 標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。憑發(fā)票審核報(bào)銷。 購房?jī)?yōu)惠 公司 專項(xiàng) 福利 12年 23年 34 年 45 年 5年 以上 行政五級(jí)以上人員 9折 行政六七級(jí)人員 核心專業(yè)技能人才 督導(dǎo)級(jí)以下正式員工 核心專業(yè)技術(shù)人才是指： ① 具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作； ② 沒有職稱和管理職務(wù)，但享受 6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。 通訊補(bǔ)貼 工作 補(bǔ)貼 督 導(dǎo) 一 級(jí) 總經(jīng) 理秘 書 、 辦證員 、 車隊(duì)調(diào)度 、 行政司機(jī) 、 無管理 職務(wù) 的高 級(jí)專業(yè) 技 術(shù) 人 員 /一 級(jí) 注 冊(cè)師 150元 督 導(dǎo) 二 級(jí) 無管理 職務(wù) 的中 級(jí)專業(yè) 技 術(shù) 人員 100元 督 導(dǎo) 三、 四 級(jí) 50元 大巴司機(jī)：由公司 統(tǒng) 一 辦 理入集群 網(wǎng) 20元 行政級(jí)私車補(bǔ)助 工作 補(bǔ)貼 行政級(jí)管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費(fèi)補(bǔ)助。 行政五級(jí)及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級(jí)管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷。 注意 1 有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利，可以項(xiàng)目公司名稱的購物類發(fā)票報(bào)銷，但 不可開列“辦公用品”。 已經(jīng)提出離職申請(qǐng)而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫 /取暖費(fèi)、免費(fèi)體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項(xiàng)福利。 (住宿及膳食除外 ) 2 雅居樂互助會(huì) 試用管理辦法 摘自 《 人力資源營(yíng)運(yùn)手冊(cè) 》 試用期限 ?入職員工簽訂 13年合同 ,試用期為2個(gè)月 . ?應(yīng)屆生試用期為 3~6個(gè)月（在本公司畢業(yè)實(shí)習(xí)者，按實(shí)習(xí)協(xié)議執(zhí)行） ?試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)評(píng)估績(jī)效已能夠勝任崗位任職要求，可申請(qǐng)縮短試用期，最短不少于 1個(gè)月。 試用管理 ?試用期員工原則上不可請(qǐng)事假。 ?試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前 7天書面通知公司。未提前 7天提出申請(qǐng)而離職的，按相應(yīng)天數(shù)扣回提前通知金
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