雅居樂(lè)人力資源制度培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-08-26 12:42本頁(yè)面
【正文】 1650元，所交比例公司和個(gè)人分別交多少？ ? 公司交 12%（ 198元）；個(gè)人交 8% （ 132元） 。住院才可以報(bào)銷。請(qǐng)問(wèn)，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來(lái)？ ? 不能。 ? 我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請(qǐng)問(wèn)有影響嗎？ ? 沒(méi)有。 ? 社保能退回來(lái)嗎？退多少？ ? 能退。 社保咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題 國(guó) 家法定福利 住房公積金 國(guó) 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 3. 公司 繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 5%繳交。 伙食補(bǔ)貼 公司 統(tǒng) 一福利 標(biāo) 準(zhǔn) 員 工 總標(biāo) 準(zhǔn) 自 負(fù) 公司 補(bǔ)貼 早餐 3元 午餐 6元 晚 餐 6元 合 計(jì) 15元 住房供給或補(bǔ)貼 公司 統(tǒng) 一福利 凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工入職一定時(shí)間后每年享有年休假。 ★ 上半年（ 16月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（ 712月份）入職的，入職第 3年起享受年休假。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實(shí)際情況安排，由員工本人于事前提出申請(qǐng)，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假?zèng)_抵。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，可按“ 基本工資 247。 但以下兩種情況 不予補(bǔ)助： ◆ 公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請(qǐng)休年休假的； ◆離職的員工，年休假尚未休者。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行 晚育 者 (24周歲后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天 ；領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女優(yōu)待證 》 者增加產(chǎn)假 35天。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 以內(nèi)可算作出勤時(shí)間。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計(jì)算考勤。 、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。 、嬰兒一周歲內(nèi)， 每天給予哺乳假一小時(shí) ；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。 休假制度：流產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。 、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。 休假制度：恩恤假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假 3天； 、奔喪地為省外的，增加 2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。 、病假發(fā)放基本工資（行政五級(jí)以上員工當(dāng)月 2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。 節(jié)令費(fèi)：降溫取暖費(fèi) 公司 統(tǒng) 一福利 根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月 50元 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,全年發(fā)放 4個(gè)月 ，降溫費(fèi)于 69月發(fā)放，取暖費(fèi)于 123月發(fā)放。 體檢 公司 統(tǒng) 一福利 公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。 公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。 旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的 發(fā)票按限額報(bào)銷。 結(jié)婚禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：每人 500元，雙職工者發(fā)雙份。 生育禮金 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎 ,發(fā)放 500元。 奠儀 公司 專項(xiàng) 福利 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀 500元。 住院慰問(wèn)費(fèi) 公司 專項(xiàng) 福利 員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由 人事部門協(xié)調(diào) 其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對(duì)行政級(jí)員工的探視，按200元 標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品；對(duì)督導(dǎo)級(jí)以下員工的探視，按 150元 標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品。 購(gòu)房?jī)?yōu)惠 公司 專項(xiàng) 福利 12年 23年 34 年 45 年 5年 以上 行政五級(jí)以上人員 9折 行政六七級(jí)人員 核心專業(yè)技能人才 督導(dǎo)級(jí)以下正式員工 核心專業(yè)技術(shù)人才是指： ① 具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作； ② 沒(méi)有職稱和管理職務(wù)，但享受 6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。 行政五級(jí)及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級(jí)管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷。 已經(jīng)提出離職申請(qǐng)而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫 /取暖費(fèi)、免費(fèi)體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項(xiàng)福利。 試用管理 ?試用期員工原則上不可請(qǐng)事假。未提前 7天提出申請(qǐng)而離職的，按相應(yīng)天數(shù)扣回提前通知金。 ?新入職員工在試用期內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)使用假證件或資料、虛填個(gè)人簡(jiǎn)歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者，經(jīng)證實(shí)后一律作無(wú)薪解雇處理。 ?如屬于延期轉(zhuǎn)正者，只能延期一次。 員工離職管理辦法 摘自 《 人力資源營(yíng)運(yùn)手冊(cè) 》 定義 ?員工離職是指 自動(dòng)離職、辭職、合同終止、辭退 。 ?辭職： 員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。 ?辭退： 因公司經(jīng)營(yíng)情況變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工違法違紀(jì)、員工不勝任等原因公司提出解除勞動(dòng)合同。人事部門應(yīng)核實(shí)確認(rèn)，并以書面形式通知員工本人。
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