3金融行業(yè)問題金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍發(fā)展問題分析(編輯修改稿)
2025-08-20 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遇，比如：升職或者是提高待遇，通過這樣完善的目標責任制，一方面，調(diào)動經(jīng)濟師的積極性，使其能夠更好地完成工作目標，另一方面，促進了經(jīng)濟師在任期期間，創(chuàng)造更大的價值和利益，同時，也推進了企業(yè)良好工作環(huán)境的創(chuàng)造，最大限度地提高企業(yè)的價值和利潤，進而有效地推動我國金融行業(yè)的良性發(fā)展。與此同時，還要加強科 學任聘制度的建立，這樣，不僅可以嚴格規(guī)范經(jīng)濟的各項行為，確保公司聘用人才的公正性與公平性，而且，全面體現(xiàn)了經(jīng)濟師職稱評聘的公正，促進經(jīng)濟師業(yè)務知識技術和專業(yè)技能的提升和優(yōu)化，進而也可以有效地規(guī)范公司的聘用制度，但是，公司要可以實行破格聘任制，比如對公司有著特殊貢獻的人才，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮他們的聰明才智，正確履行自己的職責，不斷地完善自己，為公司做出更大貢獻。 三、構建合理的人才流動機制 單位要建立合理的人才流動機制，促進經(jīng)濟師人才的有效提升和發(fā)展。根據(jù)有關調(diào)查分析，長期以來，我國在領導的 任職和交流的問題上投入了過多的精力，過于重視行政領導的交流，使得我國經(jīng)濟師的人才交流和使用被嚴重忽略，進而影響了經(jīng)濟師技術人才作用的充分發(fā)揮。從某種意義上講，我國經(jīng)濟的發(fā)展，與經(jīng)濟師技術人才的合理流動也有著非常大的關系。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，我國的經(jīng)濟體制也進行了不斷地深入和改革，其主要目的就是建立相應的市場機制，適應我國人才的發(fā)展和流動。近 第 4 頁 共 6
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