4某市國家公務員競爭上崗實施意見(編輯修改稿)
2025-08-19 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加公開競爭。 四、程序和方法 實施競爭上崗一般應按下列程序和方法進行： （一）申報方案。實行競爭上崗的單位負責制定具體實施方案，內(nèi)容包括競爭職位、競爭范圍、任職條件、資格審查、考試、述職答辯、組織考察、任免等環(huán)節(jié)及有關(guān)規(guī)定要 求某市國家公務員競爭上崗實施意見第 2 頁 ，報同級組織人事部門核準實施。 （二）公布職位。在確定的范圍內(nèi)，公布競爭職位和任職資格條件及競爭上崗的程序、辦法等事項。 （三）公開報名?？刹扇”救俗运]、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合等方法報名。報名競爭同一職位的人數(shù)一般不得少于 3 人。 （四）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由任免機關(guān)對報名者進行資格審查。 （五）考試。組織資格審查合格者進行考試，檢驗競爭上崗 第 5 頁 共 8 頁 人員所具備的履行競爭職責的基本知識和能力。 考試分為公共基礎(chǔ)知識考試、專業(yè)知識考試和職業(yè)能力測試。 公共基礎(chǔ)知識考試主要包括。馬克思主義基本原理，鄧小平理論，法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識和寫作知識等?？荚囆问讲扇」P試，試題從《 **市競爭上崗公共基礎(chǔ)知識試題庫》中隨機抽??；專業(yè)知識考試按競爭職位由本系統(tǒng)或部門按性質(zhì)分類命題，考試形式可采取筆試、實際操作等。 公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試的組織實施。本部門任免權(quán)限范圍內(nèi)競爭上崗，考試由本單位組織；跨部門和擬調(diào)任人員的競爭上崗，考試由同級組織人事部門協(xié)調(diào)組織。 職業(yè)能力測試，主要是考察 競爭者適應職位要求的能力。市直機關(guān)參加競爭上崗領(lǐng)導職位和擬調(diào)任競爭上崗人員可經(jīng)市人才測評機構(gòu)進行職業(yè)能力測試（其他部門或單位可參照執(zhí)行）。 （六）述職答辯?？荚嚦煽兒细裾撸谝欢ǚ秶鷥?nèi)進行述職答辯。 述職內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實績以及對競爭職位的工作思路、任職目
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1