真龍彩印包裝公司培訓管理制度(編輯修改稿)
2024-08-18 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓的內(nèi)容主要有公司（部門、車間）概況、行為規(guī)范、生產(chǎn)過程等，方法主要有集中授課、現(xiàn)場參觀和現(xiàn)場培訓等。 二、 新員工報到后，由 勞動人事綜合部 負責進行入職培訓，使新員工了解公司的歷史、現(xiàn)狀和未來；了解公司的創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)文化、工作方針和規(guī)章制度。 三、新員工分配崗位后，由所在部門負責工作現(xiàn)場培訓，使新員工熟悉崗位業(yè)務(wù)，掌握特定的技能。 新員工培訓的評估 一、新員工培訓必須做一、二級評估。 二、 勞動人事綜合部 負責入職培訓的評估 ， 不合格者需重新培訓，直至合格。新員工入職培訓的考核次數(shù)不超過 3 次，若 3 次考核不合格，則不予錄用。 外培 外出培訓 一、為開拓視野，擴大干部員工的知識面，公司鼓勵有針對性 的外出學習培訓。 二、外出培訓按《公司年度培訓計劃》統(tǒng)一安排。如有新增的培訓需求時，須經(jīng)批準后落實。 三、外出參加培訓的員工要遵守培訓紀律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。 四、 參加外出培訓的員工，應在培訓結(jié)束回公司后的 15 天內(nèi)， 寫好培訓總結(jié)上交 勞動人事綜合部 。 參觀考察 一、為學習借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗和工作方法，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察。各部門也可根據(jù)本部門的實際情況，提前一周提出外出參觀考察申請，交 勞動人事綜合部 審核，報總經(jīng)理批準后落實執(zhí)行。 二、 參觀考察結(jié)束后的一周內(nèi)，所
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1