3集團(tuán)某年度上半年人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-19 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 打造廣播精品節(jié)目 巫金龍專題講座、黨建欄目的創(chuàng)新建設(shè)培訓(xùn)、如何做好重要會(huì)議報(bào)道重大主題報(bào)道等三場部門培訓(xùn)，一線采編播人員參加培訓(xùn)共計(jì) 75 人次。 、推優(yōu)。去年年底 集團(tuán)，集團(tuán)推出制片人、項(xiàng)目經(jīng)理崗位競聘工作，上半年，人力資源中心對(duì)半年來運(yùn)行情況進(jìn)行了解，從反饋情況來看，這種新的人才選拔機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好，增強(qiáng)了制片人、項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任感，提升了能力，很好地推動(dòng)了部門、欄目的工作。同時(shí)，上半年共推薦報(bào)送省市各 第 3 頁 共 5 頁 類優(yōu)秀人才 12 名，包括 2024 年城市治堵工作先進(jìn)個(gè)人、 XX 市保障服務(wù)重大活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人、 XX 市 2024 年度 “ 五水共治 ” （河長制）先進(jìn)個(gè)人、 XX 市 2024 年勞動(dòng)模范、浙江紅船干部學(xué)院籌建工作通報(bào)表揚(yáng)個(gè)人等。 二、深入部門調(diào)研、繼續(xù)深化人事制度改革。上半年人力資源中心在 分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，深入各部門展開調(diào)研，以座談、調(diào)查問卷的形式征求意見、收集建議，對(duì)部門績效考核、員工季度考核、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案、政策進(jìn)行研究，修訂及
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