【文章內(nèi)容簡介】 構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。為此，市委、市政 府專門聯(lián)合下發(fā)了《關于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā) 3 號）文，出臺了我市新的更大的人才優(yōu)惠政策。 首先我市放寬了人才引進的條件，企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位引進市外大學本科以上學歷或中級以上支撐的人才放寬條件，高級專業(yè)技術人才男 55 歲以下、女 50 歲以下，中級專業(yè)技術人才男 50 歲以下、女 45 歲以下均可調(diào)入，屬我市緊缺的、急需專業(yè)的大專以下學歷層次畢業(yè)生或初級專業(yè)技術人員經(jīng)市人事部門批準也可以接收或調(diào)入企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位工作。經(jīng)市有關部門批準調(diào)入的人才，在戶口、子女就業(yè)就學方面都給予一定優(yōu)待。 另一方面，我市進一步加大財政對高層次人才生活津貼的支 第 9 頁 共 19 頁 付力度（企業(yè)改為全部由市財政支付），同時給予專業(yè)技術人員提供住房優(yōu)惠，并設立杰出人才獎，由市政府給予為本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的杰出人才 10 萬元以上的重獎。 為鼓勵優(yōu)秀人才到我市創(chuàng)業(yè)，市財政專門撥出一定經(jīng)費，設立創(chuàng)業(yè)啟動基金，為進入軟件科技園的留學回國人員和高新技術人才提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，并在生產(chǎn)、科研、辦公場所、設施等方面提供優(yōu)惠和便利。 總體而言，為加強人才資源開發(fā)，我市從政策上、用人體制上不斷適時創(chuàng)新，以匯聚各地 英才，為推進我市率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的進程發(fā)揮更大的作用。 （二）加大專業(yè)人才的引進力度 在政策和制度上保證了良好發(fā)展環(huán)境的基礎上，市人事部門著力提供溝通用人單位與專業(yè)人才的橋梁，以加大專業(yè)人才的引進力度。今年上半年在不同時段成功舉辦了四場有針對性的專場招聘會，包括市年院校畢業(yè)生暨在職人才供需見面會、ＸＸＸＸ年企業(yè)營銷暨技術人才招聘會、ＸＸＸＸ年初夏人才招聘會以及市紡織、內(nèi)衣、服裝、廣告行業(yè)專才招聘會，共接待用人單位538 家，各類求職人才 19900 多人，提供職位超過 6000 個，各具 特色的專場招聘會為求賢若渴的用人單位網(wǎng)羅專業(yè)人才、也為專才尋找伯樂提供了良好的機會。 （三）加強繼續(xù)教育工作 第 10 頁 共 19 頁 除了注重引進專業(yè)人才注入新鮮血液以外，我市人事部門還緊抓在職公務員、專業(yè)技術人員、管理人員的繼續(xù)教育工作，今年上半年主要開展了計算機培訓、職稱外語考前培訓等方面的培訓工作。 計算機培訓方面，沿用了以往的報名、開班、考試、發(fā)證等一系列較好的管理模式，保持每兩個月開一期培訓班、一期總復習班，每隔一個半月組織一次考試。有所創(chuàng)新的是從今年開始啟用市人事局組織各級專家編寫的新教材 —— 《計算機應用培訓教材》，為計算機培訓注入了新的內(nèi)容。到 6 月 24 日為止，全市上半年計算機培訓人數(shù)為 789 人（剛好是去年全年培訓人數(shù)的一半），取證率為 87%。此外，根據(jù)《 XX 省人事廳關于 “ 十五 ” 期間開展在職公務員、專業(yè)技術人員和管理人員計算機網(wǎng)絡應用培訓有關問題的通知》（粵人發(fā) 11 號）的要求，從今年下半年開始，將對全省公務員、專業(yè)技術人員和管理人員進行《計算機網(wǎng)絡應用》培訓考核，因此 6 月初開展了一次《計算機網(wǎng)絡應用》考試，42 人參加并全部合格，為今后更好地鋪開這項培訓考試工作奠定了基礎。 今年上半 年，由于人事部門抓住了高職類學生參加 3+證書獲取進入高校讀書這一政策，主動爭取并通過市招生辦的考核與驗收，成功申請成為各高職類學校參加全國公共英語、計算機等級考試的考點，參加全國公共英語等級考試共 92 人，取證人數(shù) 第 11 頁 共 19 頁 51 人，取證率為 51%；參加全國計算機等級考試共 142 人，取證人數(shù) 88 人，取證率為 62%，突破了歷史紀錄。 （四）想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作 根據(jù)市招生辦的錄取資料，我市今年畢業(yè)生創(chuàng)歷史之最，本市生源大專以上學歷的畢業(yè)生達 2429 人，比去年的 1655 人增長22%，就業(yè)壓力相 對往ＸＸＸＸ年有所增大。為此，市人事部門加大了宣傳的力度，通過報紙、電視等途徑介紹今年的就業(yè)形勢、宣傳有關政策；為了提高推薦就業(yè)的效率，今年充分利用人才市場網(wǎng)絡資源的優(yōu)勢，新增以群發(fā)電子郵件的方式把就業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生。到目前為止，共發(fā)送 12 批次的信息給畢業(yè)生，使他們能及時掌握到我市人才市場的有關政策及信息。到今年 6 月30 日為止，我市已登記的 1423 名畢業(yè)生當中，已落實就業(yè)的 635人，占 %；到 6 月底止共引進接收外市畢業(yè)生 801 人，其中碩士 19 人、本科 703 人、大專 97 人、中專 1 人，本科生比例明顯高于 往年。 （五）做好人才交流和人事代理工作 今年上半年的人事代理服務方面的工作較去年略有不同，至6 月底為止，新辦人事關系托管 160 人，比去年同期減少 19%；新辦檔案保管 148 人，是去年同期的 倍；集體人事關系托管單位 37 個，可見個人的人事托管業(yè)務發(fā)展步伐放緩，集體人事關系托管業(yè)務還有較大的發(fā)展空間，今后人事代理的發(fā)展方向應 第 12 頁 共 19 頁 以檔案保管和集體人事關系托管為主。另辦理轉(zhuǎn)正 92 人，初次認定職稱 14 人，跟蹤、整理檔案 1477 冊。 人才交流調(diào)動方面，至 6 月底止，調(diào)入（含接轉(zhuǎn)） 138 人，其 中教育 62 人，衛(wèi)生 36 人，企業(yè) 38 人，掛靠市場 2 人；調(diào)出市外