3華盛集團晉升晉級管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-08-18 16:43 本頁面
【文章內容簡介】 一項不達標，取消晉升晉級資格； 年度內無曠工、無處罰、病事假累計不超過 10 天者；（依據：行政部月度考勤表） 公司領導特批的晉升人員。 七、晉升晉級流程 第 3 頁 共 5 頁 申報 由員工所在部門負責人對擬晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力進行評估，并根據本部門年度經營計劃、業(yè)績指標向人力資源部提交員工 職位晉升晉級申請表。由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。 申報時間年底十二月前申請 晉升晉級評估 （ 1）由用人部門負責、人力資源部、總經理、副總經理等組織考核評估小組，對晉 升晉級人員進行評估。 （ 2）人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規(guī)劃、員工晉位晉級表、培訓考試等資料交評估小組成員進行審核、評估。 晉升晉級培訓與考核 人力資源部接到晉升晉級申請后，進行資格審查后，通
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