3華盛集團(tuán)晉升晉級管理制度5篇(編輯修改稿)
2024-08-18 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，取消晉升晉級資格； 年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計(jì)不超過 10 天者；（依據(jù)：行政部月度考勤表） 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。 七、晉升晉級流程 第 3 頁 共 5 頁 申報(bào) 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對擬晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力進(jìn)行評估，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績指標(biāo)向人力資源部提交員工 職位晉升晉級申請表。由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。 申報(bào)時(shí)間年底十二月前申請 晉升晉級評估 （ 1）由用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組織考核評估小組，對晉 升晉級人員進(jìn)行評估。 （ 2）人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規(guī)劃、員工晉位晉級表、培訓(xùn)考試等資料交評估小組成員進(jìn)行審核、評估。 晉升晉級培訓(xùn)與考核 人力資源部接到晉升晉級申請后，進(jìn)行資格審查后，通
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