3加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理座談會(huì)講話(huà)材料(編輯修改稿)
2025-08-17 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一項(xiàng)重要職能來(lái)落實(shí)，同步推進(jìn)社會(huì)建設(shè)與社會(huì)管理，寓管理于服務(wù)之中，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中強(qiáng)化管理。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 在體制上要實(shí)現(xiàn)由分散化管理向網(wǎng)格化管理轉(zhuǎn)變。要把推進(jìn)基層社會(huì)管理體制改革作為健全社會(huì)管理格局、提高社會(huì)管理能力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，立足于管理職責(zé)的落實(shí)、管理資源的整合、管理職能的優(yōu)化和業(yè)務(wù)流程的再造，對(duì)分散的各 類(lèi)管理資源進(jìn)行重組，適時(shí)啟動(dòng)實(shí)施以屬地化、網(wǎng)格化管理為主的社會(huì)管理體制改革，優(yōu)化整合各類(lèi)社會(huì)管理資源，加快建立層次分明、職權(quán)清晰、責(zé)任落實(shí)的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)，不斷提高社會(huì)管理的整體效益。 在機(jī)制上要實(shí)現(xiàn)由 “ 單兵作戰(zhàn) ” 向 “ 協(xié)同作戰(zhàn) ” 轉(zhuǎn)變。社會(huì)管理任務(wù)的日趨繁重與社會(huì)管理的重疊、缺失、無(wú)序，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的一大矛盾。完善社會(huì)管理，應(yīng)從化解這一矛盾入手，通過(guò)建立健全職責(zé)明晰、分工明確、高效有序的社會(huì)管理工作機(jī)制，進(jìn)一步理順政府部門(mén)、社會(huì)組織、基層自治組織以及公民個(gè)人之間的關(guān)系，做到各社會(huì)管理主體各司其 職、各盡其能而又相互銜接、相互協(xié)同，加快形成協(xié)同作戰(zhàn)的社會(huì)管理合力。 在方法上要實(shí)現(xiàn)由 “ 運(yùn)動(dòng)式 ” 推進(jìn)向長(zhǎng)效化管理轉(zhuǎn)變。社會(huì)管理水平的提高是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程，短期內(nèi) “ 運(yùn)動(dòng)式 ”推進(jìn)雖然可以起到一定
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