3加強和創(chuàng)新社會管理座談會講話材料(編輯修改稿)
2024-08-17 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一項重要職能來落實，同步推進社會建設(shè)與社會管理，寓管理于服務(wù)之中，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中強化管理。 第 3 頁 共 5 頁 在體制上要實現(xiàn)由分散化管理向網(wǎng)格化管理轉(zhuǎn)變。要把推進基層社會管理體制改革作為健全社會管理格局、提高社會管理能力的一項基礎(chǔ)性工程，立足于管理職責(zé)的落實、管理資源的整合、管理職能的優(yōu)化和業(yè)務(wù)流程的再造，對分散的各 類管理資源進行重組，適時啟動實施以屬地化、網(wǎng)格化管理為主的社會管理體制改革，優(yōu)化整合各類社會管理資源，加快建立層次分明、職權(quán)清晰、責(zé)任落實的社會管理網(wǎng)絡(luò)，不斷提高社會管理的整體效益。 在機制上要實現(xiàn)由 “ 單兵作戰(zhàn) ” 向 “ 協(xié)同作戰(zhàn) ” 轉(zhuǎn)變。社會管理任務(wù)的日趨繁重與社會管理的重疊、缺失、無序，是現(xiàn)實社會生活中的一大矛盾。完善社會管理，應(yīng)從化解這一矛盾入手，通過建立健全職責(zé)明晰、分工明確、高效有序的社會管理工作機制，進一步理順政府部門、社會組織、基層自治組織以及公民個人之間的關(guān)系，做到各社會管理主體各司其 職、各盡其能而又相互銜接、相互協(xié)同，加快形成協(xié)同作戰(zhàn)的社會管理合力。 在方法上要實現(xiàn)由 “ 運動式 ” 推進向長效化管理轉(zhuǎn)變。社會管理水平的提高是一個長期漸進的過程，短期內(nèi) “ 運動式 ”推進雖然可以起到一定
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