3國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見(編輯修改稿)
2025-08-17 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事部人發(fā) [1999]135 號文件規(guī)定： 受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。 第 4 頁 共 8 頁 人事部人發(fā) [1999]135 號文件規(guī)定： 受開除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。 三、相關(guān)規(guī)定 分 XX 省人事廳陜?nèi)税l(fā) [2024]53 號文件第二條規(guī)定： 國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分， 工資檔次降低后，機關(guān)工勤人員的獎金部分和事業(yè)單位工作人員的津貼部分相應(yīng)予以降低。 XX 省人事廳陜?nèi)税l(fā) [2024]53 號文件第三條規(guī)定： 在貫徹人發(fā) [1999]135 號文件時，對涉及 “ 已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分 ” 之規(guī)定，如未給其他行政紀律處分時，均按以下辦法處理：以本人原職務(wù)工資標準的檔差（第一檔與第二檔之差）作為一個工資檔次的數(shù)額，按其處分規(guī)定相應(yīng)降低其工資標準。對雖不在本職務(wù)工資標準最低檔，但按其所受處分要降兩檔及 其以上的人員，如無檔可降時，也按上述辦法處理。處分期滿正常晉升工資檔次時，按其原降檔次逐次晉升。 人事部人發(fā) [1999]135 號文件規(guī)定： 受到以上行政紀律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人 第 5 頁 共 8 頁 員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。 人事部人發(fā) [1999]135 號文件規(guī)定： 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分 期內(nèi)被減發(fā)或停
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