事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策(編輯修改稿)
2024-10-11 07:48 本頁面
【文章內容簡介】 貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置１３個等級，管理崗位設置１０個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。此外，對專業(yè)技術人員和管理人員共設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。同時，國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。完善調整機制對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。在考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準，國家根據(jù)經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相關人員工資水平和物價變動等因素，適當調整工作人員基本工資標準。監(jiān)督領導收入加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業(yè)單位主要領導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業(yè)單位主要領導收入的監(jiān)督管理。新聘人員待遇新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資；長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行。獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行。到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。附表一：專業(yè)技術人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２８００元六級１０４０元十一級６２０元二級１９００元七級９３０元十二級５９０元三級１６３０元八級７８０元十三級５５０元四級１４２０元九級７３０元五級１１８０元十級６８０元附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元四次１３０５元八級６４０元附表三：工人基本工資標準單位：元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元第四篇：事業(yè)單位工作人員工資變動審批表填寫說明事業(yè)單位《工作人員工資變動審批表》填寫說明2009年1月以后，事業(yè)單位人員中由于各種原因工資發(fā)生變化的，此次增加工資按下列
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