事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-08-30 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 位內部人事管理的手段比較多，除處分之外，還可以通過考核、解除合同或到期不續(xù)聘等方式對違法違紀的事業(yè)單位人員進行處理 我們著重了解一下違法違紀及其適用的行為，總體來說，《處分規(guī)定》對適用行為分的很細，分為違反政治紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業(yè)紀律、違反財經(jīng)紀律、違反職業(yè)道德行為和違反社會公德行為等六類、64種違法違紀行為，針對每一類行為又設定了相應的處分種類和檔次，以使處分更具體、更具操作性?！ ”热?，違反組織人事紀律的行為及其適用的處分。在這里，列舉一個較為典型的“因人畫像”“蘿卜招聘”的違法案例。 2010年11月，福建屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國外學士學位的25歲以下女性，最終只有寧德市某領導之女1人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用。事件被媒體曝光。《處分規(guī)定》在第十七條八項采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 還比如，學術腐敗等嚴重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分。《處分規(guī)定》第二十條對事業(yè)單位工作人員嚴重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分作出了明確規(guī)定，包括抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益，以及在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假等人民群眾反映強烈、社會危害性高的行為，有這些行為之一的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 對處分起點高的是第二十一條第(5)項，即組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的，吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，違反規(guī)定超計劃生育的，包養(yǎng)情人的等行為給予降低崗位等級或者撤職以上處分?！ ×硗?，對被判處刑罰的事業(yè)單位工作人員的處分。應該說，《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業(yè)的勞動用工管理。第二十二條規(guī)定對于被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，本著教育與懲處相結合的原則，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。對于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。在處分力度上與公務員保持一致?！ ∥覀冊賮砹私庖幌绿幏值臋嘞?，根據(jù)《處分規(guī)定》第二十三條第一項規(guī)定，是按照干部人事管理權限以誰任命誰處分的原則，由事業(yè)單位決定，并報事業(yè)單位主管部門備案?！短幏忠?guī)定》第23條第二項規(guī)定是適當上收開除處分的權限，作為最嚴厲的處分種類，需要慎重考慮和把握?！伴_除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案”，這也充分體現(xiàn)了新時期事業(yè)單位人事管理的基本特點，既保證了事業(yè)單位的用人自主權，又體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的公職人員特質?！ ∠旅妫覀兒喴私庖幌绿幏值?
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