事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-08-30 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位內(nèi)部人事管理的手段比較多，除處分之外，還可以通過考核、解除合同或到期不續(xù)聘等方式對違法違紀(jì)的事業(yè)單位人員進(jìn)行處理 我們著重了解一下違法違紀(jì)及其適用的行為，總體來說，《處分規(guī)定》對適用行為分的很細(xì)，分為違反政治紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德行為和違反社會公德行為等六類、64種違法違紀(jì)行為，針對每一類行為又設(shè)定了相應(yīng)的處分種類和檔次，以使處分更具體、更具操作性。 比如，違反組織人事紀(jì)律的行為及其適用的處分。在這里，列舉一個較為典型的“因人畫像”“蘿卜招聘”的違法案例。 2010年11月，福建屏南縣財政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國外學(xué)士學(xué)位的25歲以下女性，最終只有寧德市某領(lǐng)導(dǎo)之女1人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用。事件被媒體曝光。《處分規(guī)定》在第十七條八項采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！ ∵€比如，學(xué)術(shù)腐敗等嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分。《處分規(guī)定》第二十條對事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分作出了明確規(guī)定，包括抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益，以及在申報崗位、項目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假等人民群眾反映強(qiáng)烈、社會危害性高的行為，有這些行為之一的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！ μ幏制瘘c(diǎn)高的是第二十一條第(5)項，即組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的，吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，違反規(guī)定超計劃生育的，包養(yǎng)情人的等行為給予降低崗位等級或者撤職以上處分?！ ×硗猓瑢Ρ慌刑幮塘P的事業(yè)單位工作人員的處分。應(yīng)該說，《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴(yán)于企業(yè)的勞動用工管理。第二十二條規(guī)定對于被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，本著教育與懲處相結(jié)合的原則，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。對于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。在處分力度上與公務(wù)員保持一致?！ ∥覀冊賮砹私庖幌绿幏值臋?quán)限，根據(jù)《處分規(guī)定》第二十三條第一項規(guī)定，是按照干部人事管理權(quán)限以誰任命誰處分的原則，由事業(yè)單位決定，并報事業(yè)單位主管部門備案?！短幏忠?guī)定》第23條第二項規(guī)定是適當(dāng)上收開除處分的權(quán)限，作為最嚴(yán)厲的處分種類，需要慎重考慮和把握?！伴_除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案”，這也充分體現(xiàn)了新時期事業(yè)單位人事管理的基本特點(diǎn)，既保證了事業(yè)單位的用人自主權(quán)，又體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的公職人員特質(zhì)?！ ∠旅?，我們簡要了解一下處分的
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