【文章內(nèi)容簡介】 系的?！　?三)與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的?！　〉诙藯l　處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定。其他參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。　　處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避?！　〉诙艞l　給予事業(yè)單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定。案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月?！　〉谌畻l　處分決定應當包括下列內(nèi)容：　　(一)受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務)名稱及等級等基本情況?！　?二)經(jīng)查證的違法違紀事實?！　?三)處分的種類、受處分的期間和依據(jù)。　　(四)不服處分決定的申訴途徑和期限?！　?五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期?！　〉谌粭l　事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖逭隆√幏值慕獬　〉谌l　事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供?！　〉谌龡l　事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分?！　〉谌臈l　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：　　(一)按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告。　　(二)按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定?！　?三)印發(fā)解除或者提前解除處分的決定。　　(四)將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布?！　?五)將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案?！　〗獬幏譀Q定自作出之日起生效?！　〉谌鍡l　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。　　第三十六條　解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。　　第三十七條　處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇?！　〉谌藯l　解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內(nèi)作出?！　〉诹隆秃撕蜕暝V　　第三十九條　受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。　　受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理?！　〉谒氖畻l　原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。　　復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行?！　∈聵I(yè)單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分?！　〉谒氖粭l　有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：　　(一)處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的。　　(二)違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的?！　?三)超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：　　(一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的?！　?二)對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的?！　?三)處分不當?shù)??！　〉谒氖龡l　事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規(guī)定予以調(diào)整。事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽?！　”怀蜂N處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。　　第七章　附　　則　　第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。　　第四十五條　對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任?！　〉谒氖鶙l　對機關工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖邨l　教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監(jiān)察機關聯(lián)合制定具體辦法?！　〉谒氖藯l 本規(guī)定自2012年9月1日起施行?！　? 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》解讀 劍閣縣高觀小學 陳金玉　　一、《處分規(guī)定》的制定背景及簡要起草過程　　事業(yè)單位是我國各類人才的重要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域，是實施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地，也是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體和我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。事業(yè)單位工作人員數(shù)量多，分布廣。加強事業(yè)單位人事管理，明確事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和處分制度，有利于建設高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，有利于提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務質(zhì)量，有利于促進社會事業(yè)健康發(fā)展。