事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀(存儲版)
【正文】 十條對事業(yè)單位工作人員嚴重違反職業(yè)道德的行為及其適用的處分作出了明確規(guī)定，包括抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益，以及在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假等人民群眾反映強烈、社會危害性高的行為，有這些行為之一的，給予警告或者記過處分。在處分力度上與公務(wù)員保持一致?！ √幏值臅r限和效力我這里也只作簡要介紹。第三十七條規(guī)定處分解除后，事業(yè)單位工作人員的考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。(第四十條) 我與大家交流的第四個方面是：《處分規(guī)定》的主要特點 總體上看，《處分規(guī)定》與《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》在體系和內(nèi)容構(gòu)建上非常相近，《處分規(guī)定》共分7章48條，《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》是7章55條。以往只有《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》能管住是黨員的機關(guān)工勤人員，還沒有一個行政處分法規(guī)能管得住機關(guān)工勤人員?！豆珓?wù)員處分條例》規(guī)定：“行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。處分規(guī)定提供了兩條不同申訴渠道,一是作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服可向監(jiān)察機關(guān)提出申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理?！ 「魑活I(lǐng)導(dǎo)、同事們，以上就是我學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》后的一些粗淺認識，水平有限，不妥之處請大家批評指正?！兑?guī)定》第20條從七個方面結(jié)合行業(yè)特點對職業(yè)行為、學(xué)術(shù)行為作出專門規(guī)定。一是在紀律要求方面基本上向公務(wù)員看齊，如《處分規(guī)定》第16條列舉了八種違反政治紀律的行為與《公務(wù)員處分條例》中的七種情況相近?！ 耙粎⒄铡奔矗航o予機關(guān)工勤人員處分參照本《規(guī)定》執(zhí)行。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。與行政機關(guān)公務(wù)員處分的解除不同的是，《處分規(guī)定》第三十三條規(guī)定了提前解除處分制度，即“事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。此外，《處分規(guī)定》第二十七、二十八條還對回避制度、辦案期限等作出了明確規(guī)定。第二十二條規(guī)定對于被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，本著教育與懲處相結(jié)合的原則，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。二是適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的實際需要。一是事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任，二是事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當(dāng)追究紀律責(zé)任，依法對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分，三是對機關(guān)工勤人員違法違紀參照本規(guī)定執(zhí)行。分十個方面講 首先來了解一下立法目的。相對于其它人事管理制度，處分規(guī)定在處理和解決事業(yè)單位存在的矛盾和沖突中，顯得更加迫切，其意義重大而深遠。因此，加強事業(yè)單位人事管理，出臺相關(guān)法令明確事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和處分制度，非常必要，它有利于建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，有利于提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量，有利于促進社會事業(yè)健康發(fā)
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