3關(guān)于縣工業(yè)企業(yè)“招工難”問題的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-17 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 例，雖然高校畢業(yè)的大學(xué)生較多，但普遍期望值較高，吃苦精神不足，企業(yè)不愿招，他們也不愿去，特別是有一技之長的藍領(lǐng)職工短 缺情況更加嚴重。六其他行業(yè)影響工業(yè)企業(yè)。近年來，服務(wù)業(yè)特別是餐飲、酒店、美容美發(fā)、商店促銷等行業(yè)發(fā)展較快，年輕勞動力就業(yè)渠道增多。相對服裝、食品加工等勞動密集型企業(yè)而言，這些行業(yè)的工作時間較短、勞動強度較小、工作環(huán)境優(yōu)越、工資待遇較高，導(dǎo)致很大一部分年輕人轉(zhuǎn)向這些行業(yè)就業(yè)。七是政府引導(dǎo)力度不夠。對大量培訓(xùn)機構(gòu)勞務(wù)輸出不加控制和引導(dǎo)，對回歸創(chuàng)業(yè)、校企對接、村企對接、企業(yè)招工等方面沒有具體鼓勵、激勵措施。對勞動力市場培育建設(shè)缺乏具體的人才和經(jīng)費保障。宣傳推介力 第 3 頁 共 4 頁 度不夠。報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體對企業(yè)的推介較少 ，對企業(yè)招工宣傳活動不夠活躍，且收費較高。政府營造的氛圍不濃，同時對企業(yè)違反勞動法等行為缺乏監(jiān)督檢查，使勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。 二、解決 “ 用工難 ” 的對策建議解決工業(yè)企業(yè)用工難問題，是一個系統(tǒng)、復(fù)雜長期的過程，需要政府及相關(guān)部門、企業(yè)、員工共同努力。一是政府必須主
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1