3關(guān)于我市工業(yè)企業(yè)用工短缺情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （一）結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面我市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，電子制造等 “4+3” 產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，用工增量不斷擴(kuò)大；另一方面大量富余勞動(dòng)力持續(xù)流出。一方面不少企業(yè)反映 “ 招工難 ” ；另一方面本地富余勞動(dòng)力 “ 就業(yè)難 ” 。供求雙方信息不對(duì)稱、要求不一致的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，加劇了市場(chǎng)供需矛盾。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用工缺口大的電子、服裝企業(yè)招工要求多是 18 3 歲以上、 35 歲以下、初中以上文化程度，部分企業(yè)還有性別和 一定技術(shù)要求的限制；求職者不一定都能達(dá)到要求，符合條件的年輕工人更多傾向于往成渝兩地或沿海發(fā)達(dá)城市就業(yè)。 （二）行業(yè)性用工短缺。從事電子裝配、紡織服裝等行業(yè)的勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求大，人員流動(dòng)性也大（部分企業(yè)新引進(jìn)員工流失率達(dá) 80%以上），存在常年性用工缺口。新開工或擴(kuò)能的勞動(dòng)密集型企業(yè)用工短缺更為明顯。這些行業(yè)和企業(yè)發(fā)展模式相對(duì)傳統(tǒng)，往往通過擴(kuò)充工人數(shù)量、延長工作時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度等方式來提升產(chǎn)能。受產(chǎn)品技術(shù)含量制約，行業(yè)利潤率不高，工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度與工資待遇、工作環(huán)境不成正比。同時(shí)，民 第 4 頁 共 6 頁 工的代 際替換導(dǎo)致勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的顯著變化，新生代民工的文化背景和價(jià)值觀念與上一輩有很大不同，文化水平相對(duì)較高的人員一般不愿從事 “ 苦、臟、累 ” 行業(yè)。 （三）基礎(chǔ)性因素影響。本地人才流失與本地企業(yè)缺工的現(xiàn)象形成鮮明的對(duì)比，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、園區(qū)配套設(shè)施不齊備、企業(yè)文化制度不健全等基礎(chǔ)性因素也是造成我市工業(yè)企業(yè)用工短缺的一
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