3關于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-16 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上的農(nóng)民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象。如 XX 省南方紡織有限公司， 2024 年計劃招工 600 名，但報名應聘者卻不到 100 人。 二是勞動技能相對較低。我縣勞動力大部分為農(nóng)村人，約為40 萬人，其中初中及初中以下 文化程度的約占五成。這部分人只能從事最簡單的工種，稍微復雜的工作就無法勝任。年齡偏大的務工人員，尤其是男性，文化程度不高，也沒有一技之長，養(yǎng)家糊口的壓力大，他們?yōu)榱硕噘嶅X情愿選擇勞動強度大、危險系數(shù)高的行業(yè)如建筑、采礦等而不會選擇到企業(yè)打工。 （三）政府服務方面的原因 一是園區(qū)配套設施不夠完善。近年來，雖然我縣近年對工業(yè)園基礎及配套設施投入很大，但園區(qū)住宿、消費、娛樂、學校等 第 5 頁 共 9 頁 配套設施仍然匱乏，相關第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，導致員工工作之余，精神上感到 苦悶， “ 招不來，留不住 ” 的問題突出。 二是勞動力市場不夠成熟。目前，縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后，沒有一個統(tǒng)一發(fā)布勞動力供求信息的完整平臺，沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息，而是習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內(nèi)部職工招攬工人等方法招工，大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。 四、應對園區(qū)企業(yè) “ 缺工 ” 情況所采取的措施 一是免費勞動培訓?？h人 社局每年會對園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術人才的實行免費培訓，但收效甚微。由于本身文化水平低，絕大部分普工經(jīng)過培訓后仍不能擔任技術人員的工作。 二是縣職業(yè)中專與園區(qū)對接，有針對性開設相關專業(yè)，實行定向人才培養(yǎng)。這一舉措的確給園區(qū)企業(yè)輸送了一些技術人才，但是大部分人畢業(yè)后直接去了或者在當?shù)仄髽I(yè)工作幾年積累了經(jīng)驗后去了沿海發(fā)達城市發(fā)展。 三是通過政府網(wǎng)幫助企業(yè)對招工的宣傳。由于很多勞動力，尤其是普通工人不懂得使用政府網(wǎng)找工作，因此，政府網(wǎng)的招工宣傳沒有什么明顯的效果。另外，一些企業(yè)沒有及時將用 工需求 第 6 頁 共 9 頁 告知政府相關部門，使得政府網(wǎng)上的招工信息更新慢，與
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