3關(guān)于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告-wenkub
2024-08-16 23 本頁面
【正文】 分不愿留在本地，而喜歡到沿海發(fā)達城市打工。園區(qū)企業(yè)不同程度存在普工勞動合同簽訂率低、 “ 五險一金 ” 參保率低，目前，企業(yè)普工 70%是沒有簽訂勞動合同的。同時，企業(yè)每天工作時間長，節(jié)假日少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣 企業(yè) “ 招工難 ” 問題的出現(xiàn)，存在以下幾個方面的原因。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如 XX 省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等企業(yè) 普工每年的流失量約有 30%左右；技術(shù)含量高的企業(yè)流動相對少，如永州一東生物技術(shù)有限責任公司、湖南格潤新能源有限公司等，基本沒有員工流動。另外 1020%的務工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干，因此普工的流動性非常大。 （三）從調(diào)研情況來看，我縣 36 家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu)存在以下特點：一是平均年齡大，二是女性員工比重大，三是高 第 2 頁 共 9 頁 學歷員工稀缺。我縣 36 家園區(qū)企業(yè)中，有 31 家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的 %，尤其是 XX 省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等勞動密集型企業(yè)，缺工人數(shù)達到 63%以上。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告 為了解我縣園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀，進一步做好企業(yè)招工工作，近日，我縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查，對我縣 36 家園區(qū)企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了調(diào)查和統(tǒng)計。初步統(tǒng)計，我縣園區(qū)企業(yè)共需員工 5200 人，缺口約為 %。我縣園區(qū)企業(yè)員工年齡在 3060歲的有 1543人，占全部用工人數(shù)的 %；女性 1596 人，占全部用工人數(shù)的%；本科以上員工 126 人，僅占技術(shù)人員和管理人員人數(shù)的%、全部用工人數(shù)的 %。 （二）企業(yè)員工學歷與流動率成反比，低學歷勞動力流動率較高，本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。 （四）企業(yè)員工流動方向主要是服務行業(yè)。 （一）企業(yè)方面的原因 一是工資待遇差。一些人情愿去打零工，工資約為 100200 元 /天，當天結(jié)算并且可以兼顧家庭。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有 6家，僅占企業(yè)總數(shù)的 %，且多為技術(shù)人員和管理人員； 10家企業(yè)沒有為員
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