3關(guān)于縣企業(yè)用工情況調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-02 23:59 本頁面
【正文】 型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如 XX 省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等企業(yè) 普工每年的流失量約有 30%左右；技術(shù)含量高的企業(yè)流動相對少，如永州一東生物技術(shù)有限責(zé)任公司、湖南格潤新能源有限公司等，基本沒有員工流動。 （四）企業(yè)員工流動方向主要是服務(wù)行業(yè)。近年來，我縣第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，員工需求量激增，而相對于制造業(yè)，服務(wù)行業(yè) 第 3 頁 共 9 頁 工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，很多制造業(yè)員工流向服務(wù)業(yè)。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 我縣勞動力資源豐富，是勞務(wù)輸出大縣，近幾年每年外出務(wù)工人員約達(dá) 20 萬人，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣 企業(yè) “ 招工難 ” 問題的出現(xiàn)，存在以下幾個方面的原因。 （一）企業(yè)方面的原因 一是工資待遇差。我縣園區(qū)企業(yè)多為傳統(tǒng)行業(yè)、利潤空間小，工資待遇差。目前，我縣園區(qū)企業(yè)中普通工人平均工資約為10001500 元 /月，技術(shù)人員和管理人員月平均工資約為18002500 元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于沿海發(fā)達(dá)城市工資水平，因此，勞動力外流非常嚴(yán)重。同時，企業(yè)每天工作時間長，節(jié)假日少。一些人情愿去打零工，工資約為 100200 元 /天，當(dāng)天結(jié)算并且可以兼顧家庭。 二是權(quán)益保障不到位。個別企業(yè)勞動法律法規(guī)意識淡薄，不重視員工的合法權(quán)益。園區(qū)企業(yè)不同程度存在普工勞動合同簽訂率低、 “ 五險一金 ” 參保率低，目前，企業(yè)普工 70%是沒有簽訂勞動合同的。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有 6家，僅占企業(yè)總數(shù)的 %，且多為技術(shù)人員和管理人員； 10家企業(yè)沒有為員工購買任何保險，占企業(yè)總數(shù)的 %；其他 第 4 頁 共 9 頁 企業(yè)多只為員工買了工傷保險。另外，大部分企業(yè)車間無防暑設(shè)備，宿舍無風(fēng)扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受；多數(shù)企業(yè)沒有建立工會組織，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時，沒有相應(yīng)的組織牽頭來維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。 （二）勞動力 方面的原因 一是就業(yè)觀念存在偏差。目前， 80、 90 后等新生代打工者，絕大部分不愿留在本地，而喜歡到沿海發(fā)達(dá)城市打工。這些人認(rèn)為，沿海發(fā)達(dá)城市發(fā)展空間大，工資高，工作環(huán)境比家鄉(xiāng)的企業(yè)好，也容易找對象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有 80%以
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