3關于縣企業(yè)用工情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-16 23:59 本頁面
【文章內容簡介】 依照《勞動法》給工 第 3 頁 共 5 頁 人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等險種，除企業(yè)按規(guī)定予以繳納外，個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠遠高于其基本工資，也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險，這樣就會導致 很多工人不愿意企業(yè)給買保險，也會使用人單位不知如何是好。 五、本地求職者文化、技術水平不高，缺乏系統(tǒng)的技能培訓。據了解，在縣農村富余勞力中，初中以下 文化程度的占絕大多數；高中、大中專以上文化程度的只是少部分；有初級以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。文化、技術水平不高使得求職者只能從事簡單的基礎勞動力工作，而技能水平的單一更是制約了大多數人追求高薪職位的能力， 六、人才的培養(yǎng)遠不能滿足企業(yè)的用工需求。由于技術、師資、設備的影響，縣農民工培訓都是短期培訓，在培訓效果上與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接，導致學校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專業(yè)人員學校培養(yǎng)不了，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術工人難。 三、解 決 “ 招工難 ” 、 “ 就業(yè)難 ” 矛盾的措施 “ 招工難 ” 、 “ 就業(yè)難 ” 的問題看似一種悖論，但是卻又是一個非?，F實的問題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞動力閑置造
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