3基層交警部門文秘工作現(xiàn)狀的思考(編輯修改稿)
2024-08-16 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 又少，導(dǎo)致從事文秘工作的人員政策理論水平和業(yè)務(wù)工作水平難以及時更新提高。由此產(chǎn)生的問題，表現(xiàn)在文秘材料上就是內(nèi)容空洞，形式單一，公文處理不規(guī)范，格式不符合標準，影響了文秘工作的質(zhì)量和效果。 （五）改革創(chuàng)新意識不夠強，因循守舊?；鶎咏痪块T把文秘工作只看成是一般事務(wù)性工作，沒有上升到關(guān)系整個公安交管工作和影響公安交管部門及交通民警的形象的高度去認識，基層交警文秘部門囿于人力、物力、權(quán)力的 不足，不敢也不善于在工作中積極探索與新形勢相適應(yīng)的新路子，影響了參謀助手作用的積極發(fā)揮，制約了交通管理工作的改革創(chuàng)新。作為公安交管文秘工作人員，由于責(zé)任心不強，工作壓力大，個人能力有限等原因，也不太可能對本部門的公安文秘工作進行深入研究。 二、加強基層交警部門文秘工作的現(xiàn)實意義 （一）加強公安基層交警部門文秘工作，有利于推廣工作經(jīng)驗，提高工作水平。文秘工作主要職能之一就是信息的傳遞，日 第 4 頁 共 6 頁 常公安交管工作中一些好的經(jīng)驗和做法，通過收集、整理、提煉，進而推廣，增進各交警部門間的相互了解和工作交流 。 （二）加強公安基層交警部門文秘工作，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)決策的準確性。文秘部門是領(lǐng)導(dǎo)的信息咨詢中心和智囊團，擔(dān)負著收集信息、調(diào)查研究、綜合分析等重要任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)的決策往往需要借助文秘部門提供的參考依據(jù)，只有深入調(diào)查研究、嚴謹分析得出的意見和建議，才能最大限度確保領(lǐng)導(dǎo)決策的準確性。 （三）加強公安基層交警部門文秘工作，有利于促進和諧警民關(guān)系建
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