3國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同制的缺陷與改善(編輯修改稿)
2024-08-16 20:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于違犯《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 ” 第 2 條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這兩個(gè)規(guī)定的漏洞在于：（ 1）沒(méi)有規(guī)定用 人單位應(yīng)在什么時(shí)間內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合同，在實(shí)踐中難以認(rèn)定用人單位 “ 拖延 ”。 （ 2）沒(méi)有規(guī)定賠償?shù)姆秶?。這樣就使得勞動(dòng)者難以運(yùn)用法律來(lái)保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同制度存在的這些缺陷，造成了實(shí)踐中大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，引起的危害是很大的：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)不清，在實(shí)踐中易引起糾紛，而一旦進(jìn)行訴訟，因?yàn)闆](méi)有書面形式的勞動(dòng)合同存在，給司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)審理案件造成了極大的困難。一方面，依據(jù)《勞動(dòng)法》條文可以認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但這樣易造成用人單位規(guī)避法律上的強(qiáng)制義務(wù)，例如不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn) 費(fèi)用等。另一方面，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 2 條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，即在事實(shí)上已成為該企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。這實(shí)際上又認(rèn)可了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效。如依據(jù)該條，則當(dāng)事人雙方只需補(bǔ)簽書面勞 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)即
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1