3國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同制的缺陷與改善-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 20:01本頁(yè)面
【正文】 ，筆者認(rèn)為，應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的制度加以完善。但在補(bǔ)簽合同之前的非法用工期間，因沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位往往忽視甚至侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而法律并未規(guī)定補(bǔ)簽合同的溯及力問(wèn)題。這實(shí)際上又認(rèn)可了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效。一方面，依據(jù)《勞動(dòng)法》條文可以認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，但這樣易造成用人單位規(guī)避法律上的強(qiáng)制義務(wù)，例如不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn) 費(fèi)用等。這樣就使得勞動(dòng)者難以運(yùn)用法律來(lái)保障自己的合法權(quán)益。這兩個(gè)規(guī)定的漏洞在于：（ 1）沒(méi)有規(guī)定用 人單位應(yīng)在什么時(shí)間內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合同，在實(shí)踐中難以認(rèn)定用人單位 “ 拖延 ”。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的強(qiáng)制 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 力不足。（ 2）沒(méi)有建立起勞動(dòng)合同的登記申報(bào)制度。 。還規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因，未辦理終 止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，續(xù)訂合同。 二、缺陷 造成這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在的主要原因是我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度存在著以下缺陷： 。這些職工雖已不在原企業(yè)從事勞動(dòng)，但其仍為原企業(yè)職工，企業(yè)仍然為他們支付基本生
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